La journée britannique pour l'égalité salariale souligne l'écart entre les sexes

"Je suis en congé jusqu'en 2019."

Les réponses automatisées par courrier électronique des femmes qui travaillaient faisaient partie d’une campagne visant à célébrer la Journée de l’égalité de rémunération en Grande-Bretagne samedi et à attirer l’attention sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes du pays.

La Fawcett Society, un groupe qui milite en faveur de l’égalité des sexes et des droits des femmes, a fixé au 10 novembre la date à laquelle les femmes commencent à travailler efficacement «gratuitement» par rapport aux hommes, sur la base des disparités salariales annuelles.

Il existe de nombreuses façons de considérer la discrimination salariale. Cependant, les définitions largement utilisées de l'écart de rémunération entre hommes et femmes utilisent la différence de salaire médian ou moyen entre les hommes et les femmes occupant des emplois à temps plein en termes de salaire brut sans heures supplémentaires.

En Grande-Bretagne, l’écart était de 13,7% cette année. En d'autres termes, les femmes gagnent en moyenne 86,3% de ce que les hommes font le même travail.

«En ce jour de la parité salariale, nous vous demandons de parler de la rémunération au travail», a déclaré Sam Smethers, directeur général de la société Fawcett. Le groupe a créé un fonds destiné à fournir des conseils juridiques aux femmes faiblement rémunérées.

La société Fawcett a également lancé une campagne sur les réseaux sociaux encourageant les femmes et les hommes à faire preuve de solidarité en partageant des photos avec des signes identiques dessinés sur leurs mains ou sur un papier appelant au changement. Des dizaines ont partagé leurs photos et leurs appels à l'action.

En France, la ministre chargée de l'égalité des sexes, Marlène Schiappa, a envoyé une tweet avec le hashtag utilisé par les militants ce jour-là pour annoncer un plan de lutte contre l’inégalité des salaires dans les trois prochaines années lors de la Journée de l’égalité de rémunération en France, le 6 novembre.

«La lutte pour l'égalité des salaires oppose souvent une femme seule à un employeur très puissant», a déclaré Carrie Gracie, qui a quitté son poste de rédactrice en chef en Chine de la BBC en janvier pour protester contre l'inégalité des salaires et faire don d'un salaire rétroactif qu'elle avait reçu de l'organisation fonds.

Dominique Meurs, économiste à l'Université Paris Nanterre et spécialiste des inégalités de genre sur le lieu de travail, a déclaré que les grandes entreprises étaient devenues «très sensibles» à la question, même si l'écart en France n'avait pas été réduit de manière significative depuis les années 1990.

«Cela fait désormais partie intégrante de leur stratégie sociale d'entreprise», a-t-elle déclaré.

"Les inégalités faciles à éliminer ont été éliminées", a déclaré Mme Meurs. Toutefois, pour remédier à l’écart salarial, les entreprises devront regarder au-delà de ce chiffre pour déterminer l’évolution de leur carrière.

En Grande-Bretagne, l'écart salarial est le plus faible depuis le début des records en 1997. L'écart salarial moyen était alors de 20,7%.

UNE Un récent sondage d'opinion de la Commission européenne a révélé que les mentalités évoluaient: la plupart des citoyens de l'Union européenne estiment qu'il est inacceptable que les femmes soient moins payées que les hommes. Mais beaucoup ne savent pas que l’égalité de salaire est garantie par la loi. La législation sur l'égalité de rémunération existe dans tous les États membres de l'Union européenne.

Beaucoup hommes et femmes supposons également qu’ils sont rémunérés à parts égales, selon Allyson Zimmermann, directrice exécutive de Catalyst Europe, une organisation de conseil et de recherche à but non lucratif.

«Ce que nous soulignons année après année, c’est que les progrès sont incroyablement lents et qu’ils soulignent le besoin de changement», a déclaré Mme Zimmermann.

«Cela ouvre une discussion beaucoup plus large sur ce qui se passe – cela va même au-delà des salaires, cela crée des inégalités et montre que les talents ne sont pas valorisés», a-t-elle déclaré.

Elian Peltier a contribué au reportage de Paris.

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