Cet article fait partie de notre couverture continue de la grève des travailleurs universitaires de 2022. Veuillez visiter UC équitable maintenant pour plus de détails sur la grève.
Les étudiants diplômés en grève ont continué à marcher pendant les jours précédant Thanksgiving, appelant l’Université de Californie à des salaires équitables et à de meilleures conditions de travail. La grève de plusieurs unités de l’UAW, qui a débuté le 14 novembre, entre maintenant dans sa troisième semaine. Dans tout le système UC, les travailleurs universitaires, y compris les assistants d’enseignement et les assistants de recherche, ont quitté leurs salles de classe et leurs laboratoires pour manifester et former des lignes de piquetage. Il s’agit de la plus grande grève dans une institution universitaire de l’histoire américaine et de la première grève à avoir inclus des étudiants postdoctoraux et des universitaires.
Il y a eu quelques progrès dans les négociations, mais aucune des propositions de l’Université de Californie n’a été suffisante pour satisfaire le syndicat. Le 15 novembre, le Bureau du prévôt et vice-président exécutif pour les affaires académiques a publié un lettre détaillant leurs offres en réponse aux revendications des grévistes. Celles-ci comprenaient :
Chercheurs Post-Doctorants ::
- Augmentation moyenne des salaires sur une année de 8 %, suivie d’une augmentation de salaire de 5 % la deuxième année et d’une augmentation de 3 % les années suivantes.
- Une nouvelle prestation pour la garde d’enfants de 2 500 $ par année
- Un congé payé de huit semaines pour permettre le lien entre les bébés et les soins familiaux pour les postdocs éligibles
- Dans les 12 mois suivant la ratification du contrat, avoir accès à une carte avant impôt ou à d’autres méthodes de paiement de la côte de transit
Chercheurs universitaires ::
- Une augmentation de salaire de 4 % la première année, suivie d’augmentations de 3 % pour les années suivantes, totalisant une augmentation de salaire de 16 %
- Huit semaines de congé payé pour les soins familiaux et le lien pour les chercheurs universitaires éligibles au congé familial pour raison médicale
- Accès aux programmes complets de retraite, médicaux, dentaires et autres avantages généralement offerts aux autres employés universitaires non représentés
- Accès à une carte avant impôt ou à un autre mode de paiement des frais de transport dans les 12 mois suivant la ratification du contrat
Employés étudiants universitaires :
- Une augmentation de salaire de 7 % dans les 90 jours suivant la ratification pour les aides-enseignants et les instructeurs associés
- Une augmentation de salaire de 8,33 % pour les enseignants-chercheurs
- Une augmentation de salaire de 3 % pour tous les ASE salariés, et les ASE à l’heure recevront une augmentation de 3,5 % par an
- L’année prochaine, les aides-enseignants et les instructeurs associés seront éligibles à des augmentations basées sur l’expérience
- 1 350 $ par trimestre ou 2 025 $ par semestre, plus 1 350 $ par été pour la garde d’enfants
- Couvrant 100 % des frais de campus pour les ASE éligibles avec 25 % ou plus de rendez-vous
- Plan de santé étudiant parrainé par l’UC pour les ASE éligibles
- Prestation élargie de huit semaines de congé de grossesse et d’invalidité payés et de cinq semaines de congé payé pour le lien avec le bébé, de congé médical personnel et de congé médical familial
Chercheurs étudiants diplômés ::
- Augmentation de 9 à 10 % la première année, avec une augmentation de 3 % chaque année suivante
- 1 350 $ par trimestre ou 2 025 $ par semestre, plus 1 350 $ pour l’été, pour la garde d’enfants
- Le système UC a proposé de couvrir 100 % des frais de campus pour les GSR éligibles
- Les RSG éligibles peuvent participer à un plan de santé parrainé par l’UC
- Prestation élargie de 8 semaines de congé de grossesse ou d’invalidité payé et de cinq semaines de congé payé pour le lien avec le bébé, de congé médical personnel et de congé médical familial
- 12 jours de congé personnel payé
Cette lettre a reçu du vitriol dans les espaces en ligne, car de nombreux utilisateurs ont souligné que les augmentations de salaire n’étaient pas suffisantes pour correspondre aux taux d’inflation actuel de 7,7 %. De plus, certains utilisateurs de Reddit ont noté que la garde d’enfants coûte en moyenne 19 000 $ par annéeet le paiement offert aux grévistes actuels est insuffisant pour couvrir cela.
Dans un e-mail du 21 novembre envoyé par le bureau du vice-chancelier exécutif, le bureau affirme que «les offres sur la table du [University of California] sont équivalents ou supérieurs au niveau de ce qui est offert à des groupes d’employés similaires dans des institutions homologues, tant publiques que privées.
Malgré ces assurances, les utilisateurs de Reddit ont déclaré que les prestations de garde d’enfants telles qu’elles sont actuellement proposées ne suffisent pas non plus à couvrir les coûts de la garde d’enfants offerte à l’UCSD. L’utilisateur ‘thee-tundra’ sur le subreddit r / UCSD a noté: «Childcare at [UC San Diego] est de 1 700 $ par mois, et ils offrent 2 500 $ par an.
Le 16 novembre, les étudiants associés de l’UCSD a approuvé une résolution commune avec l’Association des étudiants diplômés et professionnels de l’UCSD pour soutenir la grève de l’UAW. La résolution a été signée par le président Sky Yang et la vice-présidente des affaires académiques Rhianen Callahan. Ils ont publié leur résolution le 21 novembre sur leurs pages de médias sociaux.
La résolution énumère les raisons pour lesquelles la grève a commencé, en particulier la crise croissante du logement en Californie, et en particulier à San Diego devenant de plus en plus inabordable pour les étudiants. La résolution notait également que le bureau du président de l’Université de Californie s’était comporté de manière inappropriée concernant son budget et le traitement de ses employés.
“Un audit d’État de 2017 a révélé que l’UCOP n’avait pas divulgué 175 millions de dollars de réserves budgétaires lors d’une proposition de hausse des frais de scolarité, tout en donnant ‘des augmentations généreuses et des avantages atypiques‘ aux employés administratifs et cadres de l’UCOP », précise la résolution. “L’UCOP a enfreint le droit du travail californien en commettant Pratiques déloyales de travail (PDU) pas moins de 27 fois au cours de ces négociations, la dernière fois le 2 novembre.”
La résolution déclare en outre que le GPSA et l’AS soutiennent le droit de grève des travailleurs universitaires en réponse aux ULP et exigent que l’UCOP mette fin à la fois à leurs violations des droits du travail et à leurs tentatives antisyndicales ; ils exigent qu’ils offrent à l’UAW un contrat équitable pour que le trimestre universitaire puisse commencer.
“Les étudiants associés de l’UC San Diego sont solidaires de l’UAW et soutiennent la résolution approuvée par l’Association des étudiants diplômés et professionnels le 14 novembre 2022”, affirme la résolution.
Vous trouverez plus d’informations sur les lignes de piquetage et les mises à jour sur les négociations. ici. La page d’informations sur la négociation d’UC peut être trouvée ici.
Photo de Kathleen Shiroma pour le UCSD Guardian.
