La Commission du travail examine Sean Penn suite à des plaintes sur un site de vaccination

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Une audience devant un juge administratif est prévue en janvier.

Un avocat de CORE et de Penn a déclaré que “sur le principe et le mérite”, tous deux avaient rejeté une offre de règlement du NLRB qui n’impliquait aucune amende ou paiement monétaire, et “contesteraient et combattraient vigoureusement” l’accusation.

“Malgré son manque total de fondement juridique, l’avocat général et le directeur régional du NLRB ont décidé de gaspiller les ressources fédérales et l’argent des contribuables en intentant une action en justice malavisée et sans fondement, alors même que CORE poursuit son travail révolutionnaire”, a déclaré l’avocat, Mathew S. Rosengart, a déclaré. « Les actions du NLRB pour détourner le CORE de sa mission cruciale dans une affaire où aucun employé n’a été blessé sont honteuses. »

En mai, Rosengart et deux collègues ont envoyé une lettre au NLRB disant que la plainte concernant les longues heures était fausse et que les accusations portées par Rojas étaient « totalement frivoles » et devraient être rejetées. L’e-mail de Penn, ont ajouté les avocats, était “un cri de ralliement de motivation”.

L’avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, a déclaré jeudi dans un communiqué: «Bien que CORE se livre à un travail important et admirable, comme tous les employeurs, il doit respecter le droit de ses employés en vertu de la loi nationale sur les relations de travail à s’engager dans des activités concertées protégées, comme discuter de questions d’intérêt mutuel les uns avec les autres et faire part des préoccupations du lieu de travail au public, aux agences fédérales ou à d’autres tiers.

Cette semaine, Rojas a expliqué son motif de porter plainte, écrivant dans un e-mail : “Ce n’est ni égoïste ni anti-américain de discuter de votre salaire ou de vos conditions de travail avec le public.”

Ce qu’il faut savoir sur les injections de rappel Covid-19

La FDA a autorisé des injections de rappel pour des millions de destinataires des vaccins Pfizer-BioNTech, Moderna et Johnson & Johnson. Les bénéficiaires de Pfizer et Moderna qui sont éligibles pour un rappel comprennent les personnes de 65 ans et plus et les jeunes adultes à haut risque de Covid-19 sévère en raison de conditions médicales ou de leur lieu de travail. Les bénéficiaires éligibles de Pfizer et Moderna peuvent recevoir un rappel au moins six mois après leur deuxième dose. Tous les récipiendaires Johnson & Johnson seront éligibles pour une deuxième injection au moins deux mois après la première.

Oui. La FDA a mis à jour ses autorisations pour permettre aux prestataires médicaux de booster les personnes avec un vaccin différent de celui qu’ils ont initialement reçu, une stratégie connue sous le nom de “mix and match”. Que vous ayez reçu Moderna, Johnson & Johnson ou Pfizer-BioNTech, vous pouvez recevoir un rappel de tout autre vaccin. Les régulateurs n’ont recommandé aucun vaccin plutôt qu’un autre comme rappel. Ils sont également restés silencieux sur la question de savoir s’il est préférable de s’en tenir au même vaccin lorsque cela est possible.

Le CDC a déclaré que les conditions qui qualifient une personne pour une injection de rappel comprennent : l’hypertension et les maladies cardiaques ; diabète ou obésité; cancer ou troubles sanguins; système immunitaire affaibli; maladie pulmonaire, rénale ou hépatique chronique; démence et certains handicaps. Les femmes enceintes et les fumeurs actuels et anciens sont également admissibles.

La FDA a autorisé les boosters pour les travailleurs dont le travail les expose à un risque élevé d’exposition à des personnes potentiellement infectieuses. Le CDC dit que ce groupe comprend : des travailleurs médicaux d’urgence ; travailleurs de l’éducation; travailleurs de l’alimentation et de l’agriculture; travailleurs de la fabrication; travailleurs correctionnels; les travailleurs des services postaux américains ; travailleurs du transport en commun; les employés des épiceries.

Oui. Le CDC indique que le vaccin Covid peut être administré sans tenir compte du calendrier des autres vaccins, et de nombreux sites de pharmacies permettent aux gens de programmer un vaccin contre la grippe en même temps qu’une dose de rappel.

À bien des égards, le travail de CORE sur la pandémie a été un succès. Le groupe, que Penn a cofondé après le tremblement de terre de 2010 en Haïti, a fourni des tests gratuits de coronavirus en Californie et au-delà. Au stade Dodger, CORE a aidé les pompiers de Los Angeles, qui ont dirigé une opération qui a administré près de 56 000 vaccinations au cours de ses neuf premiers jours.

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