2023-06-07 16:59:07
Nouvel amendement à la réforme des retraites. Cette fois, d’un organisme d’une telle profondeur que la Banque d’Espagne. Le superviseur avertit le gouvernement que la nouvelle réglementation pourrait avoir un impact négatif sur l’emploi, les salaires et la compétitivité des entreprises. Cela est dû à la triple augmentation des cotisations qu’elle impose et qui touchera surtout les travailleurs aux salaires plus élevés, selon l’analyse publiée ce mercredi. De plus, les revenus les plus élevés auront un trop-perçu dix fois supérieur à celui de ceux qui sont en dessous des bases maximales, puisque ceux-ci ne sont pas concernés par l’augmentation des cotisations maximales ou de l’impôt sur les salaires qui dépasse ledit montant, même si oui, l’augmentation dans les quotas qu’implique le nouveau mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI).
“L’augmentation des cotisations sociales pourrait générer des changements économiques (par exemple, une baisse du taux d’emploi) qui réduiraient leur capacité à générer des revenus plus élevés pour la Sécurité sociale”, explique l’organisme dirigé par Pablo Hernández de Cos, supposant que cette réforme pénalisera la création d’emplois en raison des coûts plus élevés qu’elle entraîne pour les entreprises, en particulier pour les plus grandes, où se concentre majoritairement ce groupe de travailleurs à haut revenu.
En outre, elle considère également que les salaires peuvent être affectés par cette hausse des cotisations, puisqu’en impliquant davantage de dépenses pour les entreprises, celles-ci auront tendance à leur tour à contenir la rémunération de leurs salariés afin de ne pas faire supporter tout le coût que cela implique sur leurs marges. L’augmentation des revenus de la réforme des retraites “pourrait être moindre si la hausse des coûts salariaux affecte négativement la compétitivité, les salaires ou l’emploi”, réitère-t-il.
Mais, en plus, la Banque d’Espagne corrige les chiffres préparés par le ministre de la Sécurité sociale, José Luis Escrivá. Ainsi, il estime que cette hausse des cotisations pourrait accroître les ressources de la Sécurité sociale d’environ 0,6 % du PIB en 2030 et de 0,9 % du PIB en 2050. Et que dans le meilleur des cas, puisqu’il souligne que ces prévisions sont faites « au mépris des effets sur l’emploi et les salaires qui pourraient découler de l’augmentation des coûts de main-d’œuvre.
Cela signifie que dans ses prévisions les plus optimistes, le superviseur réduit l’augmentation des dépenses qu’Escrivá prévoit avec cette triple hausse des prix de deux dixièmes du PIB et qu’il a l’intention d’allouer l’augmentation des dépenses que la vague de départs à la retraite du «baby boom» génération causera. La Banque d’Espagne se distancie des comptes du gouvernement et s’aligne sur d’autres organisations telles que Airef et Fedea, qui ont récemment averti que les comptes d’Escrivá étaient quelque peu gonflés et critiqué le fait qu’il impliquait plus de dépenses que de revenus.
La banque, la plus pénalisée
La Banque d’Espagne souligne également que la réforme des retraites aura un impact “inégal” entre les travailleurs et les entreprises. Ainsi, cela ne nuira guère à ceux qui gagnent en dessous de la base maximale, actuellement située à 53 946 euros bruts par an, et cela n’aura pas un grand impact sur les petites entreprises, puisqu’elles paient généralement des salaires inférieurs, alors que ce seront les travailleurs avec le revenus les plus élevés et les grandes entreprises les plus pénalisées. Au point que la hausse progressive du taux effectif des cotisations sociales augmentera progressivement de 2025 à 2050, date à laquelle il s’établira à une hausse de 1,2 point pour les salaires les plus bas et de 11,3 points pour les revenus les plus élevés, soit dix fois plus. .
L’étude estime que les personnes concernées par cette triple cotisation seront d’environ 1,3 million de travailleurs, soit 6,8 % du total, qui sont ceux qui cotisent pour l’assiette maximale, et trace le profil de ce groupe. Il s’agit d’un homme, d’âge moyen sur le côté grand, étudiant universitaire, employé d’une grande entreprise et de préférence dédié à la banque, au conseil, à l’informatique ou à la santé, donc les grandes entreprises de ces secteurs seront également les plus pénalisées par la réforme du travail.
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