Kering: la rémunération de Pinault passe de 2,7 à 21,8 millions d’euros pour 2018

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Les actionnaires de Kering ont approuvé mercredi, à 78% des voix, la rémunération du PDG François-Henri Pinault, s'élevant à 21,8 millions d'euros pour 2018 contre 2,7 millions pour 2017, due à la libération d'une rémunération à long terme basée sur la performance.

Le groupe de luxe Kering – qui possède les marques Gucci, Yves Saint Laurent et Bottega Veneta – a enregistré une forte croissance l’année dernière, ses ventes ayant bondi de 26% à 13,66 milliards, tandis que le bénéfice net s’élevait à 2 millions. , 8 milliards d'euros.

18,6 millions de dollars de rémunération variable pluriannuelle

Selon les documents remis mercredi aux actionnaires & # 39; vote lors de l'assemblée générale annuelle, les montants bruts versés à François-Henri Pinault pour l'exercice 2018 s'élèvent à 21,8 millions d'euros.

Cette somme se décompose en 1,2 million d'euros de rémunérations fixes, 1,9 million de rémunérations variables annuelles – éléments qui changent peu par rapport à 2017 – et une "rémunération variable pluriannuelle" de 18,6 millions d'euros. euros

Ce dernier correspond au déblocage des propres unités monétaires de Kering, les "KMU" (pour les unités monétaires Kering, NDLR), qui ont été attribuées au PDG en 2014 et 2015 en tant que conseil d'administration et qui sont soumises à des performances conditions. groupe financier (ce dernier étant atteint).

Mercredi, l'assemblée générale a adopté 78,73% des votes sur cette rémunération. L'année dernière, les actionnaires ont approuvé 83% de la rémunération de M. Pinault pour l'exercice 2017.

Artemis, la société de portefeuille de la famille Pinault, détient 40,9% du capital du groupe Kering, pour 57,75% des droits de vote.

Compensation "soumise à charges et taxes"

À la fin du mois de mars, lorsque le document de référence indiquant le montant du salaire de M. Pinault a été publié, la direction du groupe a déclaré qu'il s'expliquait "exclusivement par des mécanismes de rémunération variable à long terme, soumis à formule mathématique indexée sur les performances du groupe ".

Le groupe a également déclaré que "toutes ces rémunérations sont soumises à des cotisations de sécurité sociale et à l'impôt sur le revenu, de l'ordre de 50% environ".

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