- Ils embauchent des cuisiniers
- Plus de 11 000 étrangers hautement qualifiés seront nécessaires d’ici 1 an, et plus de 150 000 d’ici 5
- Dans la construction, le groupe de Turquie est le plus impressionnant
Près de 20 000 travailleurs invités travaillent dans les stations balnéaires bulgares en tant que barmans et serveurs. Selon l’Agence pour l’emploi, 6 150 résidents de pays extérieurs à l’Union européenne ont commencé à travailler dans notre pays l’année dernière, et le syndicat KNSB comptait 35 000 employés de pays tiers.
En raison de nouveaux reliefs et de l’augmentation des revenus dans notre pays, la Bulgarie devient de plus en plus attrayante pour les étrangers hors UE. Pour l’instant, la tendance selon laquelle le personnel que nous importons est principalement du personnel d’hôtellerie et de restauration ne change pas.
Le manque de main-d’œuvre a également imposé une nouvelle tendance : dans les secteurs “Textile”, “Métallurgie” et “Construction”, ils préfèrent désormais les personnes venant de loin – Népal, Bangladesh, Inde, Kirghizistan, Ouzbékistan, Kazakhstan.
Jusqu’à récemment, les employeurs les évitaient car les frais de transport pour venir ici grevaient les budgets. Cependant, maintenant, ils les regardent aussi, car ils rencontrent de plus en plus de difficultés pour les employés. Et l’année dernière dans notre pays s’est terminée par un taux de chômage record – 4,7%.
Habituellement, les employeurs
ils embauchent des brigades entières – 10, 20 ou 30 personnes
Toutefois, ils ne peuvent représenter plus de 35 % de l’effectif de l’entreprise sur la base de l’année précédente. Par exemple, si en 2022 une entreprise comptait en moyenne 100 travailleurs, en 2023, elle a le droit d’embaucher un maximum de 35 personnes originaires de pays hors UE. Le salaire de ces employés devrait être le même que celui des Bulgares.
“Ce ne sont pas des gens qui sont intéressés à rester avec nous. Ils arrivent avec un objectif clair – travailler de 1 à 5 ans, selon la durée de résidence approuvée, économiser de l’argent et retourner dans leur pays d’origine pour organiser une vie paisible pour leurs familles”, décrit le profil des nouveaux employés employeurs. Ces travailleurs invités en Bulgarie sont
principalement des hommes – jeunes mais en famille. Ils collectent de l’argent puis reviennent
avec leurs familles.
Pour l’importation de travailleurs du Népal et de l’Inde, le plus grand obstacle est le manque de diplôme, ont expliqué les agents de recrutement.
Les travailleurs étrangers ont une culture spécifique. La nourriture est une partie extrêmement importante de leur vie. C’est une exigence à laquelle la plupart des employeurs se conforment. Ils ont même tendance à embaucher des chefs de leur pays d’origine, dont le travail principal est de leur préparer des plats correspondant aux spécificités de la région d’où ils viennent. Leur nourriture est principalement composée de riz et de pommes de terre. L’accent est mis sur les épices caractéristiques de la cuisine orientale.
Cette nouvelle tendance dans le recrutement de main-d’œuvre crée les conditions pour l’émergence d’entreprises entièrement nouvelles ou d’entreprises liées aux besoins des travailleurs des pays tiers. C’est pourquoi les entrepreneurs construisent
hôtels – type de bases où les brigades étrangères peuvent être hébergées
Ils ne sont pas luxueux mais simples et situés dans des endroits reculés. En eux, les travailleurs ont ce dont ils ont besoin – pour prendre un bain, dormir et manger en paix.
La plupart des étrangers de pays tiers travaillent ici dans le tourisme. Selon les données de 2019, qui jusqu’à récemment étaient considérées comme une année record avant l’arrivée de la pandémie, environ 20 000 étrangers de pays tiers travaillaient dans nos stations balnéaires et de montagne, la majorité d’Ukraine et de Moldavie, moins de Turquie et de Macédoine du Nord, mais aussi petits groupes du Kirghizistan, du Kazakhstan, d’Ouzbékistan et d’autres anciennes républiques soviétiques russophones.
En fait, l’actuel ministre du tourisme, Ilin Dimitrov, est l’un des experts en tant que président de l’Association pour la sélection et la gestion du personnel étranger.
En 2020, il a déclaré qu’en raison de la polémique autour du démarrage tardif de la saison et de l’incertitude des restrictions liées à la pandémie, le nombre de ressortissants de pays tiers travaillant dans nos stations a diminué de 60 % par rapport à l’année précédente, soit un maximum de 8 à 9 000 personnes étaient employées.
En 2021 et surtout en 2022, cependant, le nombre est encore proche de 20 mille.
En 2020, le secteur “Construction” a été inscrit sur la liste des activités économiques saisonnières afin de faciliter la procédure d’embauche de travailleurs de pays tiers pour une période de 90 jours.
Dans la construction, le groupe de travailleurs de Turquie est le plus important,
mais il n’y a pas non plus d’informations officielles sur leur nombre, car la négociation se fait au niveau de l’entreprise.
6 150 étrangers de pays non membres de l’UE ont commencé à travailler dans notre pays l’année dernière, selon les données de l’Agence pour l’emploi. Il ne s’agit toutefois pas d’un nombre exact, car les autorisations pour un travailleur saisonnier et pour le déplacement d’une personne en mutation intra-entreprise sont délivrées par la Direction des migrations.
Ainsi, l’accès au marché du travail est autorisé par le ministère de l’Intérieur après avoir reçu un avis écrit favorable du directeur exécutif de l’Agence pour l’emploi.
“L’avis écrit porte sur la présence ou l’absence de motifs d’accès au marché du travail”, a expliqué l’agence sur son rôle.
Au total, 35 000 étaient des travailleurs de pays tiers à la fin du mois d’octobre, selon les données du KNSB.
Faire venir des étrangers en Bulgarie s’accompagne d’une bureaucratie sérieuse, les employeurs sont catégoriques.
La procédure dure entre 4 et 6 mois
Seul le délai après le dépôt des documents à la Direction des migrations est de 2 à 3 mois. La période préparatoire est également longue – il faut sélectionner le personnel, puis se procurer un certain nombre de documents : pièce d’identité, casier judiciaire, diplôme d’études secondaires ou supérieures, ainsi que domicile. Il est du devoir des employeurs bulgares de leur fournir un logement.
De nombreux hôteliers disent que les tentatives de sécurisation de la main-d’œuvre pendant la saison active commencent à la fin de la saison précédente en raison de la lourdeur des procédures. Lorsqu’ils soumettent des demandes, ils indiquent la ville exacte où l’étranger travaillera. Parce que beaucoup d’entre eux ont à la fois des hôtels de montagne et de bord de mer, et il est arrivé que l’autorisation soit si tardive que, par exemple, un serveur ou une femme de chambre venu du Kazakhstan ou du Kirghizistan doit aller travailler dans une station d’hiver, pas d’été .
“Les procédures sont si emmêlées et confuses que peu importe à laquelle de nos organisations de branche vous appelez, elles vous diront la même chose partout – nous avons un énorme besoin de main-d’œuvre de toutes sortes, et les difficultés pour en trouver sont énormes”, a commenté le vice-présidente de la Chambre de commerce bulgare, Maria Mincheva.
Toutes les conditions de séjour dans notre pays des étrangers venus travailler sont décrites dans plusieurs documents juridiques différents – la loi sur les étrangers, la loi sur la migration de la main-d’œuvre et les règlements d’application. Mais cela est géré par différents départements et les procédures ne sont pas identiques.
Selon Mincheva, les récents changements apportés à la loi sur la migration de main-d’œuvre n’ont que quelque peu facilité ce processus, mais pas suffisamment. C’est aussi un problème qui
rien n’est numérisé et pas au même endroit
– au moins les demandes de main-d’œuvre des employeurs.
Pour inverser la tendance, les députés ont voté la semaine dernière pour apporter des modifications à la carte bleue. Il est délivré aux travailleurs hautement qualifiés.
Bien que dans notre pays il y ait précisément une faim pour ce personnel, en 2021
seuls 446 ingénieurs étrangers sont venus avec une carte bleue,
Informaticiens, managers, etc.
Au cours des 12 prochains mois, les entreprises auront besoin de 11 040 professionnels dans divers secteurs, a expliqué Nadezhda Yordanova de “Bulgare démocratique” lors du débat au parlement.
Selon l’ancienne ministre des Affaires sociales et députée du GERB Denitsa Sacheva, dans les 3 à 5 prochaines années, il y aura une pénurie de 150 000 travailleurs hautement qualifiés pour un certain nombre de secteurs, et le nombre de cartes bleues délivrées l’année dernière est d’environ 800.
Avec les modifications législatives récemment adoptées, la durée de toute la procédure d’admission est raccourcie et il sera désormais possible de reconnaître une expérience, et pas seulement un diplôme d’enseignement supérieur. De plus, il devient possible de postuler par voie électronique par un employeur ou par l’étranger.
La durée de validité de la carte bleue sera de 5 ans et les étrangers pourront travailler à distance en Bulgarie et à l’étranger. En raison de l’absence d’exigence pour un nouveau plastique, le processus de changement de poste et de changement d’employeur est facilité. Les modifications permettent aux personnes bénéficiant d’une protection internationale de demander le document. Ils seront assurés à la Caisse nationale d’assurance maladie comme les salariés bulgares.
Et à l’avenir, le salaire brut doit être au moins 1,5 fois supérieur à la moyenne en Bulgarie.
La durée du contrat de travail a été raccourcie, car elle ne peut être inférieure à six mois. Jusqu’à présent, il a été un an.
Pendant les 12 premiers mois, le salarié embauché avec une carte bleue ne pourra travailler que sur le territoire bulgare. Jusqu’à présent, ce mandat était de deux ans.
BSK : Seuls 5 600 Ukrainiens sont employés avec un contrat de travail
Depuis le début de la guerre jusqu’au milieu de 2022, plus de 330 000 réfugiés ukrainiens sont entrés en Bulgarie, mais seuls 78 000 d’entre eux sont restés ici et ont été hébergés dans des bases et des hôtels publics dans le cadre d’un programme humanitaire.
Selon les données de la Chambre de commerce bulgare, seuls 5 600 citoyens ukrainiens bénéficiant d’une protection temporaire en Bulgarie sont employés sous contrat de travail, ce qui représente environ 7 % de ceux qui sont restés dans le pays. Cependant, le chiffre de 5 600 est le pourcentage le plus élevé de réfugiés intégrés que le pays a réussi à atteindre dans son histoire récente en si peu de temps.
Les Ukrainiens employés sont répartis dans presque toutes les régions du pays, dans 20 secteurs de l’économie dans 9 domaines professionnels différents. Ce sont surtout les industries de l’hôtellerie et de la restauration, suivies des activités administratives et auxiliaires, de la construction, de la recherche scientifique et de l’informatique. Déjà au début de la crise, le secteur informatique avait déclaré avoir besoin d’environ 30 000 personnes et l’industrie textile pourrait en embaucher environ 20 000. Dans certaines branches, des Ukrainiens ont également été nommés à des postes de direction. Certains de ces citoyens ukrainiens ont été payés 356 BGN par mois pendant 3 mois pour le loyer et les frais généraux avec l’argent des programmes européens. De plus, l’État offrait aux employeurs qui embauchaient des réfugiés un salaire minimum et une assurance pour la même période.
En Allemagne, depuis 10 ans, un site web décrit exactement pour quel type d’étrangers il y a du travail et les conditions
Le site allemand www.make-it-in-germany. com est conçu comme un portail qui peut être utilisé dans une douzaine de langues et fournit les informations les plus complètes possibles sur la migration de travail vers l’Allemagne, rassemblées.
Il comporte deux sections principales – pour les demandeurs d’emploi en Allemagne du monde entier et pour les employeurs allemands. Il y a aussi des sections pour ceux qui veulent étudier en Allemagne.
Avec la ponctualité allemande, tous les principaux types d’activités professionnelles pour lesquelles des étrangers sont recherchés sont décrits au niveau d’une localité et même d’un employeur précis. Il vous suffit de remplir les questionnaires et les documents de candidature et d’attendre la réponse de l’employeur.
En conséquence, l’entreprise peut créer un profil et indiquer quels emplois favorables aux étrangers elle propose, quel est le salaire et quelles sont les conditions d’occupation du poste.
Le portail existe depuis 10 ans et est une initiative purement gouvernementale au niveau fédéral. Il ne sert pas seulement à faciliter le démarrage du travail en Allemagne, mais a rassemblé en un seul endroit toutes les informations possibles sur la façon de légaliser un séjour dans le pays, comment trouver des cours appropriés pour apprendre l’allemand, comment trouver un logement et soi-disant
