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Ils embauchent des travailleurs pour travailler à la moitié du taux. Les intermédiaires ukrainiens utilisent le dumping salarial

by Nouvelles

Comme il l’a expliqué dans une interview avec argent.pl Yuriy Karyagin, président du Syndicat des travailleurs ukrainien en Pologne, les intermédiaires sont des personnes physiques qui ont enregistré des activités commerciales en Ukraine. Ils travaillent de concert avec de petites entreprises de construction en Pologne, principalement des sous-traitants sur de grands chantiers de construction.

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Les Ukrainiens travaillent moitié moins cher

L’Ukraine n’est pas membre de l’Union européenne et les directives de l’UE n’y sont pas en vigueur. Par conséquent, les employeurs ukrainiens n’ont pas à payer les travailleurs affectés à travailler à l’étranger aux tarifs du pays d’accueil, c’est-à-dire dans ce cas, les tarifs polonais.

Les immigrés de l’Est n’ont pas comblé les lacunes du marché du travail polonais

“Il leur suffit de leur payer 30% du prix mensuel moyen un salaire dans une voïvodie donnée où ils seront employés, soit environ 2 000 zloty. C’est la loi polonaise. Pendant ce temps, en Ukraine, l’équivalent de 2 mille. PLN est la moyenne nationale locale “- nous lisons dans money.pl. Pour comparaison salaire minimum chez nos voisins, c’est 850 PLN.

– La réglementation ukrainienne vous permet de détacher vos propres employés à l’étranger pour une durée maximale de 12 mois – a expliqué Karyagin dans une interview avec le portail. – Ce sont principalement des personnes jeunes et inexpérimentées qui n’ont jamais été en Pologne qui sont prêtées. D’habitude c’est leur première fois donc ils sont si heureux d’avoir toi je gains et le transport gratuit depuis et vers le pays – a ajouté le syndicaliste.

Le dumping salarial n’est pas si simple

Andrzej Radzikowski, le président de l’OPZZ, a souligné dans une interview à money.pl que le dumping salarial est interdit en Pologne, mais très difficile à prouver. – Le système est généralement très hermétique, il y a une conspiration du silence. Tout le monde en profite : un intermédiaire, une entreprise de construction polonaise, et surtout un employé ukrainien – a commenté Radzikowski et a ajouté que seuls les employés qui n’ont généralement rien à perdre parce qu’ils ont été trompés viennent à l’OPZZ pour se plaindre.

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Cependant, Monika Fedorczuk, une experte du marché du travail de la Confédération des employeurs Lewiatan, a déclaré dans une interview avec le portail que la réglementation polonaise protège notre marché du travail contre les abus. En outre, les procédures liées au détachement de travailleurs de l’extérieur de l’UE en Pologne sont – selon l’expert – assez compliquées et longues.

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