Home office : Record d’offres d’emploi

De nombreuses entreprises incitent leurs employés à revenir au bureau. Les offres d’emploi en ligne suggèrent une autre réalité.

Record de télétravail et de travail hybride dans les annonces : Environ 14 % des offres d’emploi suisses sur un portail international proposent aux candidats la possibilité de travailler durablement à domicile, ou offrent au moins une forme de travail hybride.Les responsables du portail soulignent qu’il s’agit d’un niveau sans précédent. En début d’année, le pourcentage d’offres d’emploi proposant le télétravail était inférieur d’un point. Le nombre total d’offres d’emploi incluant le télétravail est quatre fois plus élevé qu’avant la crise sanitaire.

La Suisse est bien positionnée : L’Autriche, le Royaume-Uni, l’Allemagne et le Canada devancent la Suisse, avec un à trois pour cent de plus d’offres d’emploi proposant le télétravail (partiel). L’augmentation des nouvelles offres d’emploi avec possibilité de travail hybride a été la plus forte au monde en Suisse au premier trimestre.Le retour au bureau n’a pas lieu : Les représentants des organisations patronales et des PME affirment qu’il n’y aura pas de retour à la situation antérieure à la crise sanitaire. Le télétravail et les modèles de travail flexibles se sont établis dans le monde du travail. Dans les secteurs où le télétravail est possible,il restera une option. Chaque entreprise adaptera cette possibilité à ses besoins. Certains employeurs pourraient limiter fortement le télétravail, voire l’exclure.il n’existe pas de droit au télétravail, et le pourcentage est négocié entre l’employeur et les candidats.Exemple d’une management cantonale : Un tiers travaille à distance.

Environ 30 % des quelque 5300 employés d’une administration cantonale travaillent quotidiennement à domicile ou à distance.Ils accèdent au réseau via une connexion sécurisée (VPN). Un membre du parlement cantonal s’étonne de cette proportion élevée de télétravail. Il estime qu’il y a un manque de contrôle. Il a l’impression que l’efficacité en souffre, car les employés n’ont pas accès à toutes les informations depuis leur domicile. Une question se pose quant à la nécessité pour le canton de maintenir des postes de travail fixes pour tous les employés. Il y voit un potentiel d’économies.

Le gouvernement ne peut pas déterminer si le télétravail a un impact positif ou négatif sur l’efficacité. Les procédures ne prennent pas plus de temps. L’attitude positive à l’égard du travail flexible rend le canton attractif en tant qu’employeur.

Il est efficace de travailler à domicile avant ou après une réunion externe, lorsque le lieu de la réunion est plus proche du domicile. Le canton a déjà réagi en ce qui concerne la surface de bureau. En moyenne,0,7 poste de travail est disponible par employé.

Pas une solution contre la pénurie de main-d’œuvre : Certaines entreprises pourraient utiliser les formes de travail hybrides pour attirer les meilleurs spécialistes.Ce n’est pas une solution contre la pénurie de main-d’œuvre. Les secteurs qui ont le plus de difficultés à trouver des spécialistes, comme la construction, les soins ou les salons de coiffure, ne peuvent pratiquement pas l’utiliser.

Flexibilité plutôt qu’augmentation de salaire : L’augmentation du nombre d’annonces s’explique également par le fait que, dans la situation économique actuelle, certaines entreprises hésitent à faire de fortes promesses salariales. La flexibilisation du temps de travail et du lieu de travail sont de bonnes options pour proposer des offres attractives aux bons spécialistes.

Faible proportion de télétravail à 100 % : Depuis la crise sanitaire, le nombre de personnes qui effectuent au moins une partie de leur temps de travail en dehors du bureau n’a que légèrement diminué, passant de 40 à 37 %. Les personnes qui effectuent “normalement” du télétravail (à plus de 50 %) sont particulièrement importantes. Avec 8 %, la proportion est toujours deux fois plus élevée qu’avant la crise sanitaire, mais environ deux fois moins élevée que pendant la pandémie.Le nombre de personnes qui effectuent régulièrement du télétravail ou qui travaillent occasionnellement en dehors du bureau a également légèrement augmenté depuis la fin de la pandémie. On s’attend à ce que les trois catégories continuent de croître.

Télétravail en Suisse : Le Bureau en Recul Face à l’Ascension du Travail Hybride

Le Télétravail en Forte Croissance dans les Offres d’Emploi Suisses

Alors que certaines entreprises encouragent un retour au bureau, les offres d’emploi en Suisse révèlent une tendance inverse. Un nombre record d’offres de travail proposent des modalités de télétravail et de travail hybride. Environ 14 % des offres d’emploi suisses sur un portail international incluent la possibilité de travailler de manière durable à domicile ou offrent au moins une forme de travail hybride. C’est un niveau sans précédent, avec une augmentation de la proportion par rapport au début de l’année où le pourcentage était inférieur d’un point. Le nombre total d’offres d’emploi incluant le télétravail est quatre fois plus élevé qu’avant la crise sanitaire.

Bien que la Suisse soit bien positionnée, d’autres pays comme l’Autriche, le Royaume-Uni, l’Allemagne et le Canada devancent la Suisse en proposant davantage d’offres de télétravail partiel. De plus, la Suisse a connu la plus forte augmentation des nouvelles offres d’emploi avec possibilité de travail hybride au premier trimestre.

Le retour au Bureau, Une Tendance Dépassée ?

Selon les représentants des organisations patronales et des PME, il est peu probable que le retour à la situation pré-crise sanitaire se produise. Les modèles de télétravail et de travail flexible sont désormais solidement ancrés dans le monde du travail. Le maintien de ces options varie selon les secteurs. Le télétravail restera une option dans les secteurs où cela est possible. Il est significant de souligner qu’il n’existe pas de droit au télétravail. Les modalités sont négociées entre employeurs et candidats.

Exemple d’une Governance Cantonale : Un Modèle Hybride

Une administration cantonale sert d’exemple concret de cette tendance. Environ 30 % de ses employés travaillent quotidiennement à domicile ou à distance.Pour accéder en toute sécurité au réseau, ils utilisent une connexion VPN. Un membre du parlement cantonal a exprimé des préoccupations concernant cette proportion élevée, évoquant un possible manque de contrôle et une impression de diminution de l’efficacité en raison d’un accès limité à l’facts.Néanmoins, le gouvernement n’a pas pu déterminer si le télétravail a un impact positif ou négatif sur l’efficacité. L’attitude positive à l’égard du travail flexible rend le canton attractif en tant qu’employeur.

Le Télétravail : Une Solution Limitée à la Pénurie de Main-d’œuvre

L’utilisation du télétravail et des modèles hybrides par certaines entreprises pour attirer des spécialistes ne résoudra pas la pénurie de main-d’œuvre. Les secteurs tels que la construction, les soins et la coiffure, qui rencontrent de grandes difficultés à trouver des spécialistes, ne peuvent pas l’utiliser efficacement.

Flexibilité plutôt que Salaires Plus Élevés

L’augmentation des offres de télétravail s’explique aussi par une certaine prudence des entreprises face aux promesses salariales importantes.La flexibilisation du temps et du lieu de travail est une option attrayante pour attirer les meilleurs candidats, surtout dans le contexte économique actuel.

Faible Proportion de Télétravail à 100 %

Depuis la crise sanitaire, la proportion de personnes effectuant au moins une partie de leur travail en dehors du bureau n’a que légèrement diminué, passant de 40 % à 37 %. La part de ceux qui pratiquent le télétravail “normalement” (plus de 50 %) est significative, atteignant 8 %, un chiffre deux fois plus élevé qu’avant la crise sanitaire. On prévoit une croissance continue dans les trois catégories de télétravail.

Tableau Récapitulatif : Tendances Clés du Télétravail en Suisse

| Aspect | Détails |

| —————————————– | ————————————————————————————————————————————————- |

| Offres d’emploi avec télétravail | Environ 14% des offres, un niveau sans précédent, quatre fois plus qu’avant la crise. |

| Pays leaders | Autriche, Royaume-Uni, Allemagne, Canada (devant la Suisse).|

| Opinion des experts | Pas de retour à la situation pré-crise, télétravail et modèles flexibles sont établis. |

| Exemple d’administration cantonale | 30% des employés en télétravail,potentiellement des économies de postes de travail fixes. |

| Télétravail et pénurie de main-d’œuvre | Non une solution en soi; peu applicable dans les secteurs en pénurie de spécialistes. |

| Flexibilité salariale | La flexibilité du lieu de travail et du temps est utilisée pour attirer les candidats, en raison de la situation économique. |

| Pourcentage de télétravail partiel | 37% des employés travaillent au moins en partie en télétravail (légère baisse post-crise). |

FAQ sur le Télétravail en Suisse

Le télétravail est-il un droit en Suisse ? Non, il n’y a pas de droit au télétravail.

Quelle est la part des offres d’emploi avec télétravail ? Environ 14% des offres d’emploi en Suisse.

Le télétravail est-il en augmentation ? Oui, le nombre d’offres de télétravail est en forte croissance.

Les entreprises obligent-elles leurs employés à retourner au bureau ? Certaines entreprises incitent leurs employés à revenir au bureau.

* Le télétravail est-il une solution à la pénurie de main-d’œuvre ? Non, pas directement.