Description de l’emploi
Description
PeaceHealth est à la recherche d’un Gestionnaire clinique – soins d’urgence pour un temps plein, 1,00 ETP, variable position.
La rémunération horaire est de 52,23 $ à 78,35 $ ; taux d’embauche en fonction des qualifications, de l’expérience professionnelle et/ou du lieu de travail.
Responsable de : faciliter une approche interdisciplinaire et collaborative dans la prestation des soins et des programmes; établir un partenariat avec le(s) médecin(s) et la direction opérationnelle pour assurer une gestion efficace et proactive des activités de la clinique et/ou du programme clinique ; la gestion des soignants prestataires ; assurer des services exceptionnels aux patients; et pour atteindre les objectifs opérationnels et financiers annuels ; peut gérer plusieurs sites, départements ou lignes de services.
DÉTAILS DU POSTE :
S’associer avec des médecins et des cadres supérieurs de la clinique pour diriger les opérations de la clinique et/ou du programme afin d’assurer le succès global des domaines de responsabilité. Engager le personnel, les fournisseurs et la direction dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action pour atteindre les objectifs opérationnels annuels qui sont alignés sur le plan stratégique et pour résoudre les problèmes de la clinique et/ou du programme en temps opportun.
- Analyse, organise et gère les opérations cliniques et non cliniques des zones assignées. Cela peut inclure plusieurs sites/départements/lignes de service.
- Pleine autorité/supervision sur les opérations quotidiennes et responsable de la gestion et de la supervision de la prestation de soins exceptionnels et compatissants à tous les patients dans le(s) domaine(s) de responsabilité.
- Responsabilité et supervision globales des cliniques/domaines/programmes assignés, y compris : performances financières et opérationnelles ; l’efficacité des pratiques des prestataires ; l’excellence du service; élaboration et gestion du budget ; recrutement; gestion des talents/performances. Engage les parties prenantes appropriées dans l’examen et la diffusion des performances financières et de productivité de la zone.
- Gérer la sélection, la formation, l’encadrement, le mentorat, le développement et l’évaluation du personnel affecté. Autorité de plein emploi.
- Fournir une réponse de première ligne aux problèmes des médecins et du personnel assigné (comportementaux et cliniques). Responsable de la résolution des problèmes en collaboration avec le(s) médecin(s) principal(aux) et/ou la haute direction de la clinique, au besoin.
- Soutenir/influencer les initiatives stratégiques et gérer les programmes dans les gammes de services identifiées. Fournit des solutions et une orientation stratégique pour résoudre les problèmes opérationnels de l’entreprise.
- Impliqué dans la planification et la mise en œuvre de services nouveaux ou acquis et d’entreprises commerciales.
- Dirige les initiatives d’amélioration des processus. Analyse les situations, identifie les problèmes, identifie et évalue les plans d’action alternatifs et met en œuvre des plans d’amélioration en utilisant les principes d’amélioration de la qualité (QI) et d’amélioration des processus (PI).
- Démontre l’accent mis sur l’inspiration des soignants et l’amélioration de la qualité du personnel, des systèmes et de l’environnement pour assurer des soins et des services de haute qualité.
- S’assure que les normes légales et réglementaires, ainsi que les politiques et procédures de la clinique et/ou du programme et du service, ainsi que les conventions collectives, le cas échéant, sont mises en œuvre et surveillées.
- Si la taille de la clinique ne prend pas en charge un superviseur des opérations de la clinique, les responsabilités incluent également celles énumérées dans le profil de poste du superviseur des opérations de la clinique.
- Effectue d’autres tâches assignées.
CE QUE VOUS APPORTEZ :
- Diplômée d’une école d’infirmières agréée.
- Baccalauréat dans un domaine connexe OU une combinaison d’études et d’expérience qui fournit au soignant les connaissances, les compétences et les capacités requises pour effectuer le travail requis.
- Une maîtrise en commerce ou en gestion des soins de santé est préférable.
- Doit être une infirmière autorisée autorisée, exigence régionale de soins urgents.
- Minimum de deux ans d’expérience en leadership à des niveaux de responsabilité de plus en plus requis.
- Expérience en clinique et / ou en opérations cliniques préférée.
- BLS actuel (Basic Life Support) requis à la date d’embauche.
AUTRES COMPÉTENCES:
- Solides compétences en résolution de problèmes, prise de décision, constitution d’équipe, amélioration des processus, leadership et gestion du temps requises.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs, y compris les applications MS Office
- Solides compétences en gestion financière, y compris des compétences analytiques et une familiarité avec l’analyse comparative des performances financières et opérationnelles.
- Adopte et encourage le travail d’équipe.
- Connaissance d’une expérience avec des techniques et des méthodologies d’amélioration continue.
- Compétence démontrée dans l’élaboration de plans d’affaires pour de nouveaux services et des biens d’équipement.
REMARQUES SUR LA RÉGION/EMPLACEMENT :
Soins d’urgence:
- Doit être une infirmière autorisée autorisée.
EXIGENCES PHYSIQUES/COGNITIVES DU PHMG :
- Le travail demande un effort physique assez léger de 34 à 65 % du temps.
- Capacité à soulever des objets pesant 30 lb. ou moins.
- Le travail nécessite une exposition fréquente à des conditions de froid mineur, de chaleur, d’une mauvaise ventilation ou d’instruments tranchants tels que des seringues ou des lancettes. Exposition raisonnablement anticipée au sang et aux liquides organiques une fois par mois ou plus.
- Les tâches professionnelles exigent souvent une concentration intense et une attention aux détails (34 à 65 % du temps de travail).
PeaceHealth s’engage pour le bien-être général de nos soignants : physique, émotionnel, financier, social et spirituel. Nous offrons aux soignants un ensemble de récompenses globales compétitives et complètes. Certains des nombreux avantages inclus dans ce forfait sont une couverture médicale/dentaire/vision complète ; 403b régime de retraite cotisations de base et de contrepartie de l’employeur ; congés payés; une assurance-vie et une assurance-invalidité payées par l’employeur avec options de rachat supplémentaires ; le remboursement des frais de scolarité et de la formation continue ; prestations de bien-être et programme élargi de PAE et de santé mentale.
Découvrez comment PeaceHealth s’engage à Inclusion, respect de la diversité et humilité culturelle.
Pour une prise en compte complète de vos compétences et capacités, veuillez joindre un curriculum vitae à jour à votre candidature. EEO Affirmative Action Employeur/vétérinaires/handicapés conformément aux lois locales, étatiques ou fédérales applicables.
Doit être complètement vacciné contre le COVID-19, y compris 2 doses d’une série de 2 doses ou 1 dose d’une série d’une dose plus 14 jours au-delà de la dose finale avant la date de début.
