Statut : 28/03/2023 08h29
De nombreuses entreprises de taille moyenne souffrent de plus en plus de problèmes de succession. Selon un récent sondage, cela signifiera que des milliers d’entreprises devront fermer leurs portes dans les années à venir.
Pas de successeur dans l’entreprise : cela signifie que de nombreuses entreprises de taille moyenne sont au bord de la faillite dans un avenir proche. C’est le résultat d’une enquête de la Société allemande de prêts à la reconstruction (KfW). La banque de développement de l’État a publié aujourd’hui son moniteur KfW pour les PME.
Retrait du marché faute de successeur
Selon cela, environ 560 000 des quelque 3,8 millions d’entreprises de taille moyenne seront à la recherche d’un successeur d’ici la fin de 2026. Selon les résultats, environ 190 000 d’entre eux envisagent de quitter le marché sans plan successeur.
Selon la KfW, environ 70 000 transferts d’entreprises prévus pourraient échouer d’ici la fin de cette seule année faute de successeur. L’analyse est basée sur les données de 10 796 entreprises qui ont participé à la dernière vague du KfW SME Panel.
“Nous rencontrerons plus fréquemment des fermetures non désirées d’entreprises. Dans un avenir proche, cela affectera probablement une demande de successeur sur quatre”, a déclaré à l’agence de presse dpa Fritzi Köhler-Geib, économiste en chef à la banque publique de développement KfW.
manque de candidats appropriés
En outre, la raison la plus importante de l’échec d’un transfert d’entreprise est le manque de successeurs appropriés. Près de 79 % des entreprises interrogées l’ont déclaré. Un an plus tôt, il était de 76 %. Les entrepreneurs voient également les obstacles à une transmission d’entreprise réussie dans l’absence d’accord sur un prix d’achat (34 % des personnes interrogées) et l’énorme effort bureaucratique (28 %).
La démographie de plus en plus défavorable en Allemagne joue un rôle important dans l’aggravation du problème. La génération des baby-boomers, qui a un taux de natalité élevé, est suivie par des taux de natalité nettement plus faibles, et dans de nombreux cas, il y a simplement un manque de progéniture.
Transition au sein de la famille à nouveau populaire
Dans le même temps, la génération d’entrepreneurs en Allemagne vieillit dans les entreprises de taille moyenne. Selon la KfW, les propriétaires d’entreprise qui recherchent un successeur à court terme ont en moyenne 64 ans. Un tiers des chefs d’entreprise ont alors plus de 60 ans, trois fois plus qu’il y a 20 ans.
Ces dernières années, la crise de Corona a fait que les successeurs dans les entreprises de taille moyenne sont à nouveau recherchés plus souvent au sein de la famille. Selon l’enquête, 53 % des entreprises réalisant un chiffre d’affaires allant jusqu’à 500 millions d’euros sont favorables à cette variante. Avant Corona, la proportion n’était que de 45 %. La vente à des intéressés externes ou à des salariés sont les autres formes usuelles de transmission d’entreprise à de nouvelles mains.
