Fin septembre et début octobre, le Maine Department of Labor et le State Workforce Board ont mené un total de sept séances d’écoute avec plus de 200 participants—représentant les partenaires à l’échelle de l’État, les conseils locaux de la main-d’œuvre, les employeurs, les représentants syndicaux, les fournisseurs de services et les organisations communautaires.

La discussion a porté sur la manière dont le système de main-d’œuvre peut capitaliser sur les opportunités de financement du Maine Jobs and Recovery et de l’ARPA pour travailler de manière plus collaborative, innovante et durable afin de faire progresser les objectifs d’augmentation du bassin de talents, de l’obtention des diplômes et des salaires. Les thèmes clés qui éclaireront la conception et la mise en œuvre de notre programme comprennent :

  • Créer un système de main-d’œuvre plus facile à naviguer et accessible pour les communautés prioritaires
  • Inciter les employeurs à investir dans la formation des travailleurs, les compétences culturelles, la flexibilité, ainsi que des avantages sociaux améliorés et des salaires accrus
  • Élargir l’accès aux cheminements de carrière via une sensibilisation accrue, de multiples rampes d’accès et des soutiens enveloppants

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