El Corte Inglés prépare un plan de réorganisation du personnel pour ses services centraux et régionaux. Le géant espagnol de la distribution a communiqué ce vendredi aux représentants des travailleurs ses intentions de mener à bien ce processus qui prévoit le transfert aux magasins professionnels des services administratifs du siège social à Madrid et des adresses régionales et comprend également un plan de licenciement incitatif pour salariés de plus de 59 ans.
Comme l’explique El Corte Inglés dans un communiqué, le plan vise à “renforcer les magasins, assister à la bonne évolution des ventes et améliorer le service et l’attention à la clientèle”. Et il précise que cela repose sur deux prémisses : le maintien de l’emploi et “un traitement particulier pour les personnes ayant plus d’ancienneté, dont la plupart ont une longue relation avec l’entreprise”. C’est dans ce contexte qu’ils encadrent le plan de licenciement incitatif auquel « peuvent adhérer volontairement les personnes qui remplissent les conditions convenues avec la représentation légale des travailleurs ».
Des sources d’El Corte Inglés indiquent qu’il y a entre 500 et 600 le nombre d’employés sur la liste de paie dans cette tranche d’âge dans les services concernés, mais ils ne précisent pas combien de sorties ils prévoient d’atteindre.
Le plan de réorganisation prévoit également le transfert vers les magasins de professionnels des services administratifs du siège social à Madrid, des directions régionales et d’autres unités d’aide à la vente.
L’entreprise de grands magasins justifie ce mouvement par la modernisation des processus et des systèmes que l’entreprise a mis en place ces derniers mois, “qui ont favorisé une optimisation de la gestion, qui permettra ladite réduction des services centraux au profit des établissements commerciaux”.
Accord avec les syndicats
En tout état de cause, l’entreprise indique que cette initiative sera « convenue, coordonnée et gérée » avec les représentants des travailleurs, qui commenceront à négocier cette réorganisation de la main-d’œuvre. Pour le moment, des sources syndicales disent n’avoir obtenu aucun détail sur le plan et elles attendront de s’asseoir avec l’entreprise pour en savoir plus sur le réaménagement en détail.
La société de grands magasins a mené l’année dernière un plan de réorganisation des magasins dans le cadre duquel plusieurs établissements “non stratégiques” ont été fermés dans tout le pays. Parmi eux, les centres de La Vaguada et Parquesur à Madrid ; celui de la Calle Colón à Valence et celui de la Gran Vía 20 à Bilbao. Les employés touchés ont été transférés dans d’autres établissements voisins. Un an plus tôt, l’entreprise avait également réalisé une ERE pour 3 292 travailleurs.
