Directeur associé de la performance de basket-ball

Le directeur associé de la performance de basket-ball aidera le directeur de la performance de basket-ball à préparer les étudiants-athlètes de l’Université du Maryland à la rigueur et aux exigences de la compétition intercollégiale grâce à l’utilisation d’un entraînement d’amélioration athlétique totale. La fonction principale de ce poste sera la gestion de la préparation des performances sportives du programme de basketball féminin, y compris, mais sans s’y limiter, l’application de techniques de motivation appropriées ; instruction sur l’exécution sûre et correcte de tous les paramètres d’entraînement : préparation appropriée des mouvements, développement de la puissance, exercices de poids libres, entraînement pliométrique, développement du système énergétique et entraînement des mouvements pertinents pour le basket-ball. Le poste aidera également le directeur de la performance du basketball dans tous les aspects du développement des joueurs pour le basketball masculin et effectuera d’autres tâches connexes assignées.

Qualifications: Baccalauréat requis. Doit avoir un minimum de deux (2) ans d’expérience collégiale en coaching de force et de conditionnement. Une certification de la National Strength & Conditioning Association (NSCA CSCS) ou de la Collegiate Strength & Conditioning Coaches Association (CSCCa) est requise. Master préféré. Un minimum de deux (2) années d’expérience dans la formation d’étudiants-athlètes de basketball est préférable. L’écran des mouvements fonctionnels (FMS) et la connaissance des sciences fonctionnelles appliquées sont préférables. Une expérience de la surveillance des joueurs, des rapports et de l’analyse des données est préférable.

Postuler: Soumettre les candidatures par voie électronique à https://ejobs.umd.edu. Recherchez le numéro de poste 121692. Pour une meilleure considération, les candidatures doivent inclure (1) une lettre de motivation, (2) un curriculum vitae et (3) les noms et les coordonnées d’au moins trois références.

Date de la meilleure considération : Postulez avant le 2 juin 2022.

L’Université du Maryland, College Park, un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive, se conforme à toutes les lois et réglementations fédérales et étatiques applicables en matière de non-discrimination et d’action positive ; tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi. L’Université s’engage à appliquer une politique d’égalité des chances pour toutes les personnes et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé, l’âge, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle. , croyance, état civil, affiliation politique, apparence personnelle ou sur la base des droits garantis par le premier amendement, dans tous les aspects de l’emploi, des programmes et activités éducatifs et des admissions.

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