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Difficile de retenir les jeunes architectes qui partent pour un salaire plus élevé ou de meilleures heures, selon les entreprises

Difficile de retenir les jeunes architectes qui partent pour un salaire plus élevé ou de meilleures heures, selon les entreprises

L’ADMISSION DES ÉLÈVES RESTE « ASSEZ STABLE »

Les entreprises avec lesquelles CNA s’est entretenue ont également déclaré que la sélection de talents est mince, notant que moins d’étudiants en architecture passent à la maîtrise, ce qui est généralement nécessaire pour pratiquer l’architecture à Singapour.

“Ils réalisent également qu’ils ont tant d’années d’études, et quand ils sortent, ils sentent qu’en termes de satisfaction au travail, de salaire et d’heures, cela n’en vaut tout simplement pas la peine”, a déclaré M. Siew.

“Je pense que beaucoup d’entre eux prennent des décisions de sortie précoces, donc c’est assez inquiétant et assez triste.”

Dans une enquête menée en août dernier par l’Institut des architectes de Singapour, seuls 7 % des jeunes diplômés ont déclaré qu’ils étaient susceptibles de rester dans la profession à long terme.

Le nombre d’étudiants inscrits au programme d’architecture et de conception durable de l’Université de technologie et de design de Singapour (SUTD) est “resté stable”, a déclaré le porte-parole de l’université.

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«Nous n’avons pas connu de baisse significative des effectifs. Nos étudiants de premier cycle en ASD (architecture et conception durable) et nos diplômés en maîtrise d’architecture choisissent toujours principalement la profession d’architecte », a déclaré le porte-parole.

“Un petit nombre s’est aventuré dans des industries de conception affiliées telles que la conception d’expériences, la conception d’expositions et les fournisseurs de solutions numériques dans le secteur de l’environnement bâti.”

Le programme a un “processus de sélection rigoureux” et un “environnement d’étude très uni”, et les étudiants sont encadrés et encadrés pour “garder le cap” pour l’obtention du diplôme, a déclaré le porte-parole du SUTD.

L’admission d’étudiants en architecture à l’Université nationale de Singapour (NUS) est également “restée assez stable au fil des ans”, a déclaré un porte-parole de son Collège de design et d’ingénierie.

Le programme forme les étudiants à des compétences pertinentes pour une « large variété » de carrières. Les étudiants du dernier groupe d’étudiants en architecture de la NUS avaient un taux d’emploi de 97,7%, avec des salaires de départ médians «compétitifs» de 4 000 dollars singapouriens, a déclaré le porte-parole.

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“Bien que tous nos diplômés ne travaillent pas comme architectes, l’accent mis par notre programme sur l’excellence en conception garantit que ceux qui choisissent d’explorer d’autres domaines réussissent dans des carrières connexes”, a déclaré le porte-parole de la NUS.

Chua Sheng Chuan, diplômé en architecture, a déclaré à CNA que sur les 150 étudiants de sa promotion, seuls une vingtaine d’entre eux sont maintenant architectes, cinq ans après l’obtention de leur diplôme.

M. Chua, qui a créé sa propre entreprise de construction en bois Calvary Carpentry, a déclaré qu’il avait décidé de ne pas passer sa maîtrise malgré un stage dans plusieurs cabinets d’architecture.

« Si vous me demandez, est-ce que je veux atteindre le stade où je deviens architecte ? Ouais, je pense que chacun de nous a encore ce petit rêve en lui. Mais c’est juste que le processus pour y arriver est si difficile », a déclaré le joueur de 31 ans.

“Je pense que chaque étudiant en architecture … veut voir ses idées devenir une réalité sans tous les problèmes entre les deux.”

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Les cabinets d’architecture devraient faire partie d’un groupe plus large qui pousse à “des changements plus positifs” dans le secteur professionnel, a déclaré M. Seah.

« Nous pouvons encore faire beaucoup pour le rendre beaucoup plus attractif en termes de perspectives, d’opportunités. Une rémunération pour les architectes, pas seulement les jeunes mais surtout pour nos talents », a-t-il ajouté.

« Le sujet de la rétention des talents est très critique, car la partie drainante n’est pas évidente au départ. Et ce sera très évident (après cela) mais à ce moment-là, il est déjà trop tard.

“Il est opportun non seulement du point de vue d’une entreprise mais de l’ensemble d’une profession et d’un secteur, nous examinons cette question en profondeur… et induisons vraiment un changement positif.”

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