Il y a plus de dix ans, des dizaines de femmes employées chez Goldman Sachs ont révélé de nouvelles accusations selon lesquelles elles avaient été victimes pendant des années de discrimination, de harcèlement sexuel et d’agressions sexuelles de la part de managers masculins du géant de Wall Street.
Allégations explosives dans documents judiciaires nouvellement non expurgéspublié jeudi par des avocats représentant quelque 1 400 plaignants qui ont déposé un recours collectif pour discrimination sexuelle, détaillent le comportement obscène et criminel des banquiers seniors de l’entreprise.
Un juge a fixé jeudi la date du procès au 5 juin 2023 dans le district sud américain de New York pour le litige qui dure depuis des années.
Les documents répertorient au moins 75 cas signalés d’inconduite sexuelle par des cadres masculins ainsi que sept plaintes pénales alléguant des crimes graves, notamment des viols, des tentatives de viol et des agressions sexuelles.
L’entreprise a également été accusée d’avoir renvoyé les managers avec des avertissements malgré les plaintes répétées de leurs subordonnées.
“Par exemple, un directeur masculin a emmené son employée dans un bureau abandonné et lui a proposé des relations sexuelles”, selon des documents judiciaires. Le directeur masculin l’a alors “appelée séparément et lui a dit qu’il se masturbait au son de sa voix”.
“Il a également insisté pour qu’elle vienne dans son appartement, où il lui a montré des photos qu’il avait prises d’autres employées de Goldman en lingerie”, lit-on dans la plainte.
Avocats a publié des plaintes internes qui ont été soumis aux responsables de Goldman entre les années 2000 et 2011 décrivant comment un manager aurait dit à une subordonnée que “avec cette nature fougueuse, vous seriez bien au lit”.
Un autre responsable de Goldman a dit à une subordonnée qu’il l’aimait et a fait à plusieurs reprises des commentaires et des ouvertures sexuellement suggestifs lors de ses voyages d’affaires, selon le procès.
Selon des documents judiciaires, la femme aurait déclaré: «Je parlais à ce gars qui vient d’être promu vice-président… Je lui ai dit à quel point cela me mettait mal à l’aise de voir les gars me toucher, et il m’a vraiment soutenu et m’a donné des conseils sur ce qu’il faut faire, et la prochaine chose que je sais, c’est que sa main est aussi sur mon cul !
Un porte-parole de Goldman Sachs a déclaré au Post : « La présentation des plaintes par les plaignants ne reflète pas la réalité chez Goldman Sachs. Beaucoup datent de deux décennies et ont été présentés de manière sélective, inexacte et incomplètes. »
Le porte-parole a ajouté: “La discrimination, le harcèlement et les mauvais traitements sous toutes leurs formes sont inacceptables chez Goldman Sachs, et lorsqu’ils sont identifiés, des mesures rapides, y compris le licenciement, sont prises.”
“Par respect pour les personnes impliquées, nous n’allons pas commenter les plaintes individuelles.”
Les documents judiciaires énumèrent d’autres cas d’attouchements non désirés. Un employé masculin aurait montré à des collègues une sex tape qu’il avait faite avec une femme non identifiée, puis aurait “perpétué la rumeur selon laquelle la femme était une collègue”.
La poursuite affirme qu’au moins sept plaintes pénales ont été déposées pour agression sexuelle, tentative de viol ou viol par des employés masculins de Goldman.
Une employée a affirmé avoir été droguée et violée par un employé masculin après un match de baseball de l’entreprise.
La poursuite alléguait également qu’un manager masculin avait harcelé, peloté et proposé une subordonnée pour des relations sexuelles lors d’une retraite d’orientation.
Après avoir rejeté ses avances, il l’a suivie dans sa chambre, a essayé de se mettre au lit avec elle et ne l’a pas laissée seule tant qu’elle n’a pas pu verrouiller la porte, selon le costume.
Les documents judiciaires allèguent également que Goldman est “conscient de ces problèmes” et qu’il “tolère les managers qui se livrent à des stéréotypes sexistes, au harcèlement sexuel et/ou au favoritisme sexiste”.
Une employée allègue qu’il est « largement connu » qu’un « directeur général participant » était « inapproprié envers les jeunes femmes » et que « d’autres femmes ont des expériences inappropriées avec [him]», et qu’elle est « terrifiée d’être seule avec lui ».
Les documents énumèrent ensuite d’autres incidents présumés, dont un dans lequel l’entreprise n’a offert qu’un “avertissement verbal” à un directeur masculin qui aurait tripoté son assistant.
Un autre homme associé a été relâché avec un “avertissement écrit fortement formulé” après avoir répandu la rumeur d’une sex tape.
“En fait, les auteurs de harcèlement sexuel ont été promus ou autorisés à rester à des postes de direction”, selon les avocats représentant les plaignants.
L’une des trois plaignantes nommées qui ont intenté une action en justice contre Goldman, Cristina Chen-Oster, a rendu publiques ses allégations pour la première fois en 2005.
Le diplômé du MIT qui est devenu vice-président de Goldman a affirmé qu’un collègue masculin l’avait plaquée contre le mur et avait enfoncé sa main dans son chemisier tout en essayant de se forcer sur elle.
Des documents judiciaires allèguent que même après avoir signalé l’incident à l’entreprise, son agresseur a été promu directeur général.
Les autres plaignantes nommées dans l’affaire sont Allison Gamba et Shanna Orlich.
Gamba allègue qu’elle a été ignorée pour une promotion malgré la génération d’un record de département de 9,5 millions de dollars en tant que trader pour Goldman à la Bourse de New York, tandis que des collègues masculins moins qualifiés ont été élevés en rang et en salaire.
Lorsqu’elle a pris son patron à part et lui a demandé s’il l’avait nommée pour un poste de directeur général, elle a dit qu’il lui avait dit: “J’aurais été une risée si je t’avais nommée.”
“Je savais juste que je n’allais plus être promu”, Gamba a déclaré à Vox en 2019.
“Ma tête était contre le plafond de verre.”
Orlich a travaillé chez Goldman en tant qu’associé qui a négocié du crédit en difficulté. Elle a allégué que son manager avait embauché des prostituées «portant des jupes noires courtes, des hauts sans bretelles et des chapeaux de Père Noël» pour une fête de vacances.
Le mois dernier, un ancien banquier de Goldman, Jamie Fiore Higgins, a publié un mémoire alléguant que le siège social de la banque d’investissement à Manhattan était si en proie à la misogynie qu’un collègue a tenu une feuille de calcul classant les recrues féminines sur leur «f–kability», déclarant: «Je veux tit taille et a– forme.
Higgins, 46 ans, du comté de Somerset, New Jersey, écrit qu’un collègue masculin lui a dit qu’elle avait été promue “à cause de son vagin” et qu’elle était la cible de “meuglement” de collègues qui se moquaient de son poids après elle a donné naissance à son quatrième enfant.
À une autre occasion, affirme-t-elle, elle a été violemment plaquée contre un mur par un collègue masculin qui « a enveloppé [his hand] autour de ma mâchoire » et l’a menacée alors qu’elle était suspendue dans les airs.
Higgins est l’auteur de “Bully Market : mon histoire d’argent et de misogynie chez Goldman Sachs”, qui est actuellement le best-seller n°1 d’Amazon dans la catégorie “Industrie des services financiers”.
La banque d’investissement a fourni une déclaration à The Post qui disait: “Si Mme Higgins avait soulevé ces allégations auprès de notre service des ressources humaines à l’époque, nous les aurions enquêtées de manière approfondie et traitées sérieusement.”
“Nous avons une politique de tolérance zéro en matière de discrimination ou de représailles contre les employés signalant une faute.”
Un porte-parole de Goldman a également souligné que Higgins écrit dans la partie “note de l’auteur” du livre que les “individus de Goldman Sachs référencés sont des personnages composites”.
