Lorsque Madison Norman a obtenu un poste de responsable des communications marketing dans une société de logiciels de productivité Encadrable, elle a soumis son curriculum vitae, une vidéo de quatre minutes et un exemple d’article de blog. En fin de compte, elle a éliminé les 800 autres candidats, décrochant le poste de prune en janvier.
La vidéo demandait de répondre à deux questions, limitées à deux minutes chacune : “Parlez-moi d’un moment où vous avez échoué ou fait une erreur ?” et “Pourquoi voulez-vous travailler ici?”
“Le format vidéo a permis à mon enthousiasme de briller”, a déclaré Norman. “Bien qu’il soit éprouvant pour les nerfs et un peu gênant de participer à une entrevue vidéo à sens unique, il était important pour l’organisation d’évaluer les compétences en communication verbale des candidats.”
En plus des CV, Frameable exige des entretiens vidéo pour tous les candidats qui travailleront à distance en dehors de son bureau de Manhattan.
“Nous recherchons de l’énergie, de la perspicacité, de l’humilité, un état d’esprit de croissance et la capacité de tirer parti d’une expérience directement et indirectement pertinente pour obtenir des résultats”, a déclaré le PDG de Frameable, Adam Riggs.
Les vidéos sont un outil d’embauche tendance – en fait, elles sont une exigence sur NuuWorkune nouvelle plateforme de marché de l’emploi qui met en relation des travailleurs avec des projets indépendants, en se concentrant sur le commerce électronique et le marketing numérique B2B.
Shannan Monson, entrepreneure et fondatrice de NuuWork, a déclaré : « Nous voulons mettre en relation les meilleurs talents — c’est très tactile. Il y a des humains qui travaillent dur et qui s’adaptent, acquièrent de nouvelles compétences, et il n’y a pas d’endroit idéal pour les entreprises en ce moment pour les trouver. Ils sont sur les réseaux sociaux et les entreprises n’en sont pas encore là.
Les CV ne sont même pas une exigence chez NuuWork, alors que les bobines vidéo d’une minute qui mettent en valeur les talents, les compétences et les personnalités sont indispensables. Les demandeurs de projet peuvent se présenter et télécharger gratuitement des échantillons de travail sur la plateforme. Ils peuvent également créer un exemple d’artefact, comme un article de blog qu’une entreprise veut écrire.
“C’est tout le concept d’essayer avant d’acheter”, a déclaré Monson.
NuuWork sélectionne ensuite les meilleurs candidats pour les projets disponibles et les partage avec les employeurs.
D’autres tendances d’embauche incluent des offres rapides, des entretiens de groupe et, parfois, pas d’entretien du tout.
“Notre industrie est si compétitive en ce moment”, a déclaré Matt Bretzius, président et partenaire d’une société de relations publiques et de marketing. Aquarium RP en FiDi. “Il y a eu des moments où nous avons dû faire une offre presque immédiatement après un seul entretien – le jour même – ou nous risquions de perdre le candidat.”
Harley Lippman, PDG de Genèse10, une entreprise de services technologiques professionnels à Midtown, voit des groupes de candidats en masse pour les journées d’embauche. “Cela a souvent été une tendance pour les rôles de niveau inférieur, mais nous le constatons plus régulièrement pour les postes de direction ou informatiques bien rémunérés”, a-t-il déclaré. « Nous voyons certains clients autoriser des offres à être envoyées à des candidats sans véritable entretien. Souvent, les candidats sont tenus de faire une évaluation des compétences en ligne avant l’offre.
De l’embauche opportuniste (embaucher des talents chaque fois que vous en trouvez, plutôt que lorsque le besoin s’en fait sentir) au surpaiement (salaire extrêmement agressif), la majorité des changements favorisent les candidats.
“La grande disparité de l’offre et de la demande a créé un marché du travail fortement favorable au travailleur”, a déclaré Lippman. « De nombreux travailleurs profitent de ces conditions favorables. C’est le moment idéal pour les travailleurs de chercher un nouvel emploi, des transitions de carrière ou des emplois qui offrent un meilleur équilibre travail-vie personnelle ou une plus grande flexibilité.
Afin d’aider les candidats à explorer des horizons plus larges, NuuWork lancera cet été des certifications pour de nouvelles compétences, telles que la génération de leads pour les freelances. Le modèle basé sur un abonnement facturera 99 $ par mois ou 497 $ pour chaque certification.
Ce type de perfectionnement doit être une priorité constante. Michael Clinton, auteur de « Roar : Into the Second Half of Your Life (Before It’s Too Late) », (Atria Books/Beyond Words, 2021) et conseiller spécial pour les médias auprès du PDG de Hearst Corporation, a déclaré : « L’amélioration des compétences sera essentielle , surtout avec la nouvelle longévité. La génération Y et la génération Z auront une carrière de 60 ans contre les 40 ans de carrière de leurs parents. Cela signifiera un engagement envers l’apprentissage tout au long de la vie avec des cours, des certificats et plus encore.
Joanna Chavers, directrice des ressources humaines et de l’engagement chez agence de placement et cabinet de recrutement Atrium dans NoMad, a souligné le “plus”.
“Travailler en réseau avec d’autres personnes dans votre domaine, rejoindre des groupes, participer à des webinaires et à des conférences qui se rapportent à vos responsabilités professionnelles et à votre industrie – même en dehors de vos responsabilités exactes – sont toutes des mesures que vous pouvez prendre pour élargir votre base de connaissances et vos compétences”, elle a dit.
La flexibilité est la clé, a ajouté Monson.
“Quand vous avez des gens qui attendent le changement depuis longtemps et qu’ils voient une opportunité d’en faire partie, ils sont excités”, a-t-elle déclaré. « Les entreprises peuvent ressentir la douleur de la rupture du système actuel et elles sont ouvertes aux nouvelles idées. Cela crée des environnements de travail vraiment incroyables. Il n’y a aucune raison pour que le travail ne soit pas quelque chose que nous aimons et qui nous obsède – tout le monde y gagne. C’est le but.
