Tesla fait face à un autre procès, et il empiète sur un ancien territoire avec celui-ci. Les travailleurs licenciés de Gigafactory allèguent que le constructeur de voitures électriques a licencié de manière inappropriée plus de 500 personnes.
Le recours collectif proposé, déposé dimanche, découle d’un propriétaire d’e-mail Elon Musk envoyé aux dirigeants de Tesla début juin – non, pas celui où le milliardaire a déclaré que la main-d’œuvre de Tesla devait être réduit de 10 pour cent.
Selon le procès [PDF]déposé par deux anciens employés de l’usine de batteries de Musk au Nevada, Tesla a agi beaucoup plus rapidement que ce qui lui était légalement autorisé lorsqu’il a licencié des employés de la gigafactory de la ville de Sparks, NV.
La loi en question est la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), qui oblige les employeurs à donner un préavis de 60 jours en cas de fermeture d’usine prévue ou de licenciement impliquant plus de 50 personnes licenciées dans les 30 jours. Tesla aurait environ 100 000 employés.
La familiarité de Tesla avec la loi WARN est moins directe que celle de Musk – c’est la deuxième fois qu’une société qu’il possède est poursuivie pour l’avoir violée, d’anciens employés de SpaceX affirmant que la société de fusées a illégalement licencié du personnel en 2014. Le procès était l’un des nombreux intentés. un règlement de 2017 qui a accordé 3,9 millions de dollars aux membres du groupe.
Le procès du Nevada prétend:
Il affirme également que Tesla n’a pas fourni de déclaration pour justifier les licenciements immédiats.
Le sueball a été déposé par deux plaignants nommés licenciés de l’usine Sparks qui allèguent qu’ils ont été licenciés les 10 et 15 juin, dans l’espoir de définir une classe plus large de “tous les anciens employés de Tesla à travers les États-Unis qui n’ont pas reçu un minimum de préavis écrit de soixante jours de résiliation et dont l’emploi a été résilié à la suite d’une «mise à pied massive» ou d’une «fermeture d’usine».
En récompense, la poursuite demande 60 jours de salaire et d’avantages sociaux pour tous les employés licenciés à tort.
La poursuite allègue que des milliers d’employés ont été licenciés de cette manière et déclare que plus de 500 employés ont été licenciés de la gigafactory Sparks.
Tesla a pris des décisions similaires de réduction des effectifs dans le passé. En 2018, Musk a envoyé un e-mail aux employés de Tesla indiquant que 9 % de ses effectifs seraient supprimés. ®
