En juin, échange de crypto-monnaie Crypto.com annoncé il licenciait environ 260 employés, soit 5% de ses effectifs, en raison du ralentissement généralisé du marché de la cryptographie. Mais les licenciements ne se sont pas arrêtés là.
Des sources à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise racontent Le bord ce l’entreprise a discrètement licencié des centaines d’employés supplémentaires depuis les licenciements initiaux. Ces nouveaux licenciements n’ont pas été rendus publics et il est difficile d’en estimer le nombre exact. Crypto.com a tenté de limiter la connaissance de l’ampleur de ces départs même au sein de l’entreprise, le PDG Kris Marszalek refusant de répondre à une question sur le chiffre total lors d’une récente réunion publique réservée aux employés.
Tout cela suggère que Crypto.com – l’un des acteurs les plus visibles du marché de la cryptographie, avec une publicité pour le Super Bowl mettant en vedette LeBron James et son propre stade nommé, anciennement le Staples Center de LA – pourrait être soumis à un stress financier plus important que celui connu publiquement.
“On nous a assuré que les licenciements toucheraient 5%, 260 employés seulement”, a déclaré une source proche de la situation. Le bord. “Les gens de l’entreprise ont récemment remarqué que de nombreux employés disparaissaient de nos réunions internes ou programmées.”
“En raison du manque de transparence interne, on ne peut qu’estimer l’ampleur de cette série de licenciements : nous avons augmenté nos effectifs d’environ 50 % depuis 2021, et presque tous ont été embauchés pour alimenter la croissance. Maintenant, il semble que ces ~1 300 employés supplémentaires soient considérés comme des coûts à réduire, afin de sauver l’entreprise », a poursuivi la source. Le bord a accordé aux sources de cette histoire l’anonymat en raison de leur crainte de représailles de la part de la direction de l’entreprise.
Les licenciements non publiés ont été abordés lors d’une réunion publique de Crypto.com qui a eu lieu le 10 août, dont une copie a été obtenue par Le bord. Dans une section de questions-réponses, Marszalek a été interrogé sur le nombre exact de licenciements et si la direction pourrait être plus transparente sur ce processus. Il a répondu que les licenciements étaient désormais terminés mais qu’il n’avait aucune obligation de fournir des détails sur leur ampleur.
“Je veux que vous compreniez qu’il s’agit d’une entreprise privée, et nous n’avons pas à suivre le manuel de l’entreprise publique américaine… Il n’est pas nécessaire qu’il y ait une annonce, il n’est pas nécessaire qu’il y ait un article de blog, », a déclaré Marszalek. « Bien sûr, tout le monde est toujours intéressé par le nombre. Un nombre fait un grand titre, c’est une bonne chose à raconter. [But] en tant que copropriétaires de cette entreprise, vous devriez vous demander : « est-il dans mon intérêt que ce numéro soit disponible ? » Et je vais en rester là.
Les réponses de Marszalek signifiaient que “personne n’était content”, a déclaré une autre source, un employé anonyme de l’entreprise. Le bord. «Après avoir perdu tant de coéquipiers, nous avions besoin de soutien et de leaders solides. Je voulais que quelqu’un me dise que tout irait bien et que je faisais du bon travail, mais à la place [it felt like] On m’a dit de me taire et de retourner travailler. C’était insultant.
Les détails des licenciements non annoncés ont été rapporté pour la première fois par Décrypter plus tôt cette semaine, la publication notant que avis récents d’employés de l’entreprise sur Glassdoor font référence à des “licenciements massifs à l’improviste” et critiquent l’entreprise comme “très instable”.
“L’entreprise cache le fait qu’elle a licencié plus de 1 000 employés”, déclare un avis, en date du 10 juillet. (Le bord n’a pas été en mesure de confirmer ce numéro.) “Ils ont supprimé le répertoire de l’entreprise afin que nous ne puissions pas voir les chiffres baisser. La direction est restée silencieuse sur la question et tout le monde est terrifié à l’idée que leur travail sera le prochain. Ce n’est pas bon pour le moral de voir que 1/3 de la liste d’invitations à votre prochaine réunion sont des comptes désactivés.
Un manque de communication claire sur les licenciements a semé la confusion au sein de la main-d’œuvre, en particulier autour des outils qui pourraient donner aux travailleurs un aperçu du nombre de personnes employées par l’entreprise. Dans un cas, des employés ont signalé un changement brutal d’accès à BambooHR, un outil interne utilisé par certains employés comme répertoire du personnel. Crypto.com a nié avoir révoqué l’accès via Victoria Davis, responsable des affaires de l’entreprise. L’entreprise a également fermé deux canaux Slack qui incluaient tous les employés, ce qui a effectivement éliminé une source d’informations que certains employés utilisaient comme décompte informel de tous les travailleurs de l’entreprise. Davis a déclaré que ces chaînes avaient été supprimées pour des raisons de sécurité.
Crypto.com n’a pas répondu aux questions sur le nombre exact de licenciements récents. Cependant, dans un communiqué, Davis a déclaré: «Comme nous l’avons annoncé en juin, nous avons procédé à des réductions pour optimiser nos effectifs en raison de vents contraires économiques externes persistants. Maintenant, avec une perspective claire sur l’impact et les prévisions du marché baissier, notre empreinte de main-d’œuvre sera alignée sur nos priorités commerciales. Nous avons un bilan solide et nous continuerons à investir dans des partenariats de produits, d’ingénierie et de marque à l’avenir.
Les entreprises de crypto-monnaie ont été confrontées à des conditions économiques désastreuses ces derniers mois, car les prix et volumes d’échanges ont chuté. Le prêteur de crypto BlockFi a supprimé 20% de son personnel en juin; ce même mois, l’échange de crypto Coinbase l’a dit prévu de licencier 18 pour cent de ses effectifs, soit environ 1 100 salariés. En juillet, la place de marché NFT OpenSea licencié 20 % de son personnelsuivi d’un annonce similaire de Blockchain.com qu’elle fermait des bureaux et réduisait 25 % de ses effectifs (environ 150 employés).
