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Covoiturage, les détaillants se préparent à la règle stricte des entrepreneurs indépendants américains

Covoiturage, les détaillants se préparent à la règle stricte des entrepreneurs indépendants américains

WASHINGTON, 27 septembre (Reuters) – Après des semaines de lobbying auprès de la Maison Blanche sur la manière dont les travailleurs des concerts devraient être traités, les secteurs du covoiturage, de la livraison et de la vente au détail se préparent à une nouvelle règle susceptible de faciliter leur classification en tant qu’employés, plusieurs disent les sources. Une proposition de règle du ministère du Travail, visant à définir si les travailleurs de concerts pour des entreprises comme Uber (UBER.N), Lyft (LYFT.O), DoorDash (DASH.N) et des détaillants tels qu’Amazon.com Inc sont identifiés à tort comme indépendants entrepreneurs, est en cours d’examen au Bureau de l’information et des affaires réglementaires (OIRA) de la Maison Blanche et devrait être publié dans les prochaines semaines.

Bien que les détails de la nouvelle règle ne soient pas connus, le ministère pourrait s’inspirer des directives juridiques selon lesquelles les personnes économiquement dépendantes d’une entreprise sont des employés, ou aller encore plus loin pour élargir le bassin de travailleurs qui devraient recevoir des prestations, ont déclaré des experts juridiques. Lire la suite

Des groupes représentant les employeurs, notamment la Chambre de commerce des États-Unis, la National Association of Home Builders, la National Retail Federation et les Associated Builders and Contractors, ont rencontré des responsables du Bureau de la gestion et du budget de la Maison Blanche, selon les archives et les sources de la Maison Blanche.

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Certains des groupes ont essayé, et échoué, de convaincre la Maison Blanche que toute règle générale nuirait aux travailleurs qui veulent rester indépendants et avoir de la flexibilité, ont déclaré des personnes proches de la discussion. Plus d’un tiers des travailleurs américains, soit près de 60 millions de personnes, ont effectué une sorte de travail indépendant au cours des 12 derniers mois, en décembre 2021 enquête par le marché indépendant Upwork a montré.

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Définir largement les entrepreneurs indépendants comme des employés obligerait également les entreprises à payer des avantages, tels que la rémunération des heures supplémentaires et les prestations de santé, qui nuiraient à leurs résultats. Les employeurs peuvent économiser environ 30% en évitant les charges sociales et les coûts du chômage et des prestations, estiment les groupes de travailleurs.

Les réunions à la Maison Blanche étaient unilatérales, les responsables de l’OIRA laissant les groupes parler et ne participant pas ou ne posant pas de questions de suivi, ont déclaré plusieurs sources patronales. Ils interprètent cela comme un signe que la décision de l’administration Biden est prise.

POLITIQUE

“Tout est très politique. L’administration a été claire sur les parties prenantes qui les intéressent et sur la façon dont le travail organisé est quelque chose qui leur tient à cœur”, a déclaré un haut responsable de l’un des groupes d’employeurs, qui a rencontré la Maison Blanche pour discuter de la réglementation proposée. .

“Nous nous attendons à ce qu’il soit plus antagoniste envers le travail indépendant”, a déclaré le responsable, qui n’a pas souhaité être nommé, et qu’il blesse les entreprises qui dépendent de la main-d’œuvre à la demande.

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Un responsable de la Maison Blanche a déclaré que l’écoute sans commentaire faisait partie du processus standard d’élaboration des règles à l’OIRA.

Les représentants et les lobbyistes des employeurs se sont opposés à “l’interprétation de l’administrateur” et au “test des réalités économiques” émis en 2015 sous l’administration Obama, qui a déclaré que la plupart des travailleurs devraient être considérés comme des employés en vertu de la Fair Labor Standards Act. Ils ont également présenté leur opposition au “test ABC” qui détermine le statut de salarié.

“Je ne suis pas optimiste sur le fait que les préoccupations que nous avons soulevées vont changer la direction de l’élaboration des règles”, a déclaré un autre lobbyiste d’un groupe d’employeurs, qui s’est adressé à la Maison Blanche.

La Maison Blanche et le ministère du Travail ont refusé de commenter. Amazon n’a pas répondu à une demande de commentaire. Une porte-parole de la Flex Association, qui représente Uber, Lyft, DoorDash, a déclaré que tout changement radical qui limiterait la flexibilité des travailleurs “pourrait avoir des conséquences économiques désastreuses, réduire les revenus et limiter les options pour les travailleurs”.

LES TRAVAILLEURS AVERTISSENT DE LA DOULEUR CROISSANTE

Gig Workers Rising, RideShare Workers United, Mobile Workers Alliance, We Drive Progress ont également rencontré des responsables de la Maison Blanche pour élargir davantage la définition d’employé, selon les archives et les sources.

Un nombre croissant d’entreprises, y compris dans le secteur de la santé, classent à tort des centaines de milliers de travailleurs à travers les États-Unis, ont-ils fait valoir. Les travailleurs des industries qui dépendent de sous-traitants, comme les services de livraison de nourriture, disent qu’ils se retrouvent sans filets de sécurité sociale, sans couverture des accidents ou sans congés de maladie payés, et pressés par les prix élevés de l’essence.

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“Il s’agit d’un modèle dans lequel si nous ne traçons pas une ligne dans ce pays, chaque emploi est à risque … et donc cette réglementation devrait viser à garantir que les gens bénéficient de protections de base”, a déclaré Nicole Moore, une Lyft à temps partiel. chauffeur et président du groupe Rideshare Drivers United.

Moore a déclaré que la réglementation aiderait les démocrates si elle devait être publiée avant les élections de mi-mandat de novembre qui détermineront si les républicains ou les démocrates contrôlent le Congrès.

“La dernière chose que les Américains veulent, c’est entendre des promesses sur ce que représente le parti, ce que cela signifiera d’avoir des gens à la Maison Blanche, au Sénat et à la Chambre des représentants, puis que rien ne se passe”, a-t-elle déclaré.

“Laisser de côté les travailleurs mal classés serait une énorme erreur.”

Il s’agit du deuxième coup du président Joe Biden pour redéfinir les règles sur la façon dont les employés peuvent être définis, et devrait être rapidement contesté devant les tribunaux par les entreprises.

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Reportage de Nandita Bose; Reportage supplémentaire de Daniel Weissner, Lisa Baertlein et Doyinsola Oladipo; Montage par Heather Timmons et Grant McCool

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