Courtoisie Chevrolet | Meilleurs magasins pour les emplois de technicien à Phoenix, AZ

À propos de nous

Qui est la courtoisie ? Nous sommes un concessionnaire / groupe automobile familial qui a débuté en 1955. Nos clients sont très fidèles et aiment parler avec leurs amis et leur famille de leur expérience ici chez Courtesy Chevrolet. Courtesy figure dans le top 2 % des concessionnaires Chevrolet depuis de nombreuses années, recevant le prix de Concessionnaire de l’année 20 sur 21 ans maintenant. Qu’est-ce qui rend Courtesy si dynamique ? Notre groupe de plus de 750 employés aime travailler les uns avec les autres – nous sommes une famille travaillant avec des familles pour garder les gens sur la route, faisant des allers-retours chaque jour. Beaucoup de nos employés sont avec nous depuis plus de 10, 20, 30 ans. L’un des espaces de Courtesy est dédié à Ed Zwar, en tant qu’employé, il a travaillé pendant plus de 50 ans ici à Courtesy et beaucoup se souviennent de son dévouement. Courtesy est riche en histoire et Courtesy a même quelques employés de 2e génération qui travaillent avec maman ou papa. En vérité, tous nos employés nous ont aidés à bâtir et à maintenir une excellente réputation dans la Vallée du Soleil, dans l’État de l’Arizona et dans toute la région de l’Ouest des États-Unis. Nos magasins comprennent Phoenix, Scottsdale, Mesa et San Diego, CA ! Et nous continuons à grandir. Voulez-vous faire partie de la famille Courtesy ? Faites-nous savoir qui vous êtes en entrant en contact sur la gauche. Dites-moi, comment Courtesy Automotive a-t-elle démarré ? Ainsi né à San Francisco, Edward J. Fitzgerald est arrivé à Phoenix courant août 1955, en provenance de Los Angeles, où il avait travaillé avec R. Mitchel McClure. Ensemble, ils ont fondé Courtesy Chevrolet, une société de l’Arizona, dans une ancienne ferme au 1521 East Camelback Road, qui avait un petit cabanon à l’arrière, qui servait de garage de fortune et de zone de préparation des véhicules. La courtoisie a ensuite été vue située à la périphérie de la ville. À cette époque, les limites de la ville de Phoenix, en Arizona, étaient situées au Grand Canal, qui passe à un demi-mille au sud du concessionnaire à ce jour. Alors que l’entreprise se développait, des propriétés étaient achetées à quelques pâtés de maisons à l’ouest, des plans de construction ont été dessinés et, finalement, la construction a commencé. Ainsi, en 1957, Courtesy Chevrolet a déménagé dans la rue vers les installations actuelles au 1233 East Camelback Road, et depuis ce temps, a prospéré. À la fin de 1963, un ajout au deuxième étage a été ajouté, puis en 1978, un autre bâtiment a été achevé pour abriter les véhicules récréatifs, où se trouve aujourd’hui le département de la flotte commerciale. En 1985, le département des pièces a été ajouté, supprimant le site où se trouvaient la maison et l’écurie de M. McClure. Ensuite, plus de propriétés ont été ajoutées et plus de bâtiments ont doublé nos baies de service. Nous avons continué à nous développer en taille et en emplacements. Et nous recherchons des techniciens qui souhaitent grandir avec nous. Nous sommes un groupe automobile fier et fort, reconnaissant pour notre histoire et enthousiaste pour notre avenir !

Photos

Sous la capuche

Compensation
Avantages
Environnement de travail
Développement de carrière
Processus d’embauche

Le magasin est-il chauffé ? Climatisé?

Non, nous avons des refroidisseurs de marais individuels par personne.

Quelle est la taille de l’équipe avec laquelle je travaillerais ?

Quels sont les horaires d’ouverture et quels sont les horaires de travail ?

7h00-17h00, 5 jours sur 7

Quels sont les outils fournis par l’atelier qui sont disponibles pour tous les techniciens ?

Tech fournit des outils de base et nous fournissons des outils GM spécialisés et des équipements majeurs

Quel type de salle de repos est fourni ?

Nous avons un café et une salle de repos climatisée avec micro-ondes, télévision, réfrigérateur et évier.

Combien de baies compte votre boutique ?

Combien de commandes de réparation faites-vous en moyenne par mois ?

Quel est votre processus de commande de pièces ?

Nous utilisons le système Multi Point.

Quelle est votre politique en matière de travail annexe ?

Proposez-vous des formations professionnelles ou des opportunités de formation continue ?

Nous offrons une formation GM entièrement rémunérée et des opportunités d’apprentissage.

Pouvez-vous décrire les opportunités d’évolution de carrière dans votre entreprise ?

Postes de chef d’équipe, opportunités de gestion, multiples options de cheminement de carrière. Nous croyons en la formation et la promotion au sein de notre organisation.

Pouvez-vous décrire votre processus d’évaluation des performances ?

Quel type de formation à la sécurité est requis?

Formation dispensée par une société tierce.

Pouvez-vous décrire comment les techniciens travaillent avec et encadrent les jeunes techniciens ?

Nous offrons une formation en apprentissage avec nos techniciens certifiés GM hautement qualifiés.

Comment votre boutique s’implique-t-elle auprès de la communauté locale ?

Nous travaillons en partenariat avec les premiers intervenants, Toys for Tots, la police et desservons de nombreuses entreprises locales.

Faites-vous quelque chose avec les écoles secondaires ou les écoles techniques locales pour encourager davantage d’étudiants à entrer dans la profession ?

Nous travaillons actuellement avec l’ASEP et l’AAI et avons eu beaucoup de succès auprès de leurs diplômés.

Où voyez-vous la boutique dans cinq ans ?

Une croissance constante, plus d’emplacements, plein de technologies et, espérons-le, vous !

Avez-vous un formulaire de demande et combien de temps faut-il généralement pour le remplir ?

Il faut moins de 10 minutes pour remplir la demande d’emploi.

Est-ce que vous présélectionnez les candidats par téléphone avant de faire des entretiens en personne ?

En règle générale, nous ne présélectionnons pas les candidats par téléphone avant les entretiens en personne.

En quoi consistent vos entretiens en personne ?

Vous rencontrerez le responsable du recrutement et discuterez du poste, des antécédents, des certifications et de la connaissance du candidat.

Effectuez-vous des vérifications d’antécédents, un dépistage de drogue ou des tests de personnalité avant d’embaucher un candidat ?

Nous effectuons des vérifications des antécédents et un dépistage des drogues avant d’embaucher un candidat.

Effectuez-vous un bilan de compétences avant de recruter un candidat ? Si oui, qu’est-ce que cela implique?

Nous ne faisons pas. Les compétences sont discutées au cours du processus d’entretien.

Après un entretien en personne, environ combien de temps dois-je m’attendre à attendre un refus ou une offre ?

Nous proposons généralement le poste lors de l’entretien.

Combien de temps environ le processus d’embauche complet prend-il depuis la soumission de la candidature jusqu’au moment de la décision d’embauche ?

Y a-t-il autre chose que vous aimeriez mentionner au sujet de votre processus d’embauche ?

Les vérifications des antécédents ont pris plus de temps que d’habitude pour être terminées.

Un technicien de niveau

Échelle salariale : 100 000 $ – 150 000 $/an

Taux de drapeau, basé sur les antécédents, les certifications, la durée

Technicien niveau B

Échelle salariale : 70 000 $ – 120 000 $/an

Taux de drapeau, basé sur les antécédents, les certifications, la durée

Technicien en lubrification

Échelle salariale : 30 000 $ – 60 000 $/an

Première heure très compétitive, tarif drapeau après 90 jours

Conseiller du service

Échelle salariale : 60 000 $ – 120 000 $/an

La commission a payé les revenus

Étudiant Tech / Apprenti

Échelle salariale : 40 000 $ – 50 000 $/heure

Commission basée sur l’apprentissage, marquez vos propres heures

Technicien collision – Niveau A


Échelle salariale : 75 000 $ – 100 000 $/an

Technicien collision – Niveau B


Échelle salariale : 50 000 $ – 75 000 $/an

Peintre de collisions


Échelle salariale : 75 000 $ – 120 000 $/an

Préparateur de collision


Échelle salariale : 25 000 $ – 50 000 $/an

Toutes les heures pour commencer, puis le pourcentage d’heures signalées.

Assurance santé

Offert

Deux forfaits offerts. Un plan est gratuit pour les employés uniquement.

Assurance dentaire

Offert

Trois forfaits offerts.

Assurance vision

Offert

Un forfait offert.

Régime de retraite

Offert

Par John Hancock.

Congé de maladie

Offert

Accumulé la première année, chargé après.

Vacances

Offert

Disponible après deux ans.

Congés payés

Offert

Varie selon le département.

Invalidité ST / LT

Offert

Offert par Allstate en interne.

Assurance-vie

Offert

Deux polices payées par l’entreprise.

Uniformes

Offert

Plusieurs options disponibles, discutées lors de l’entretien.

Autre

Offert

Remboursement de l’abonnement au gym jusqu’à 30 $.

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