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Contrôles médicaux améliorés, un jour de congé obligatoire chaque mois pour les femmes de chambre à S’pore: MOM, Singapore News & Top Stories

by Nouvelles

SINGAPOUR – Les employeurs seront tenus de donner à leurs travailleurs domestiques un jour de congé obligatoire chaque mois qui ne peut pas être compensé en espèces, en vertu de nouvelles règles qui entreront en vigueur d’ici la fin de l’année prochaine.

Le ministère de la Main-d’œuvre (MOM) a annoncé jeudi 22 juillet de nouvelles mesures visant à renforcer le soutien aux travailleurs domestiques migrants.

Les nouvelles servantes seront également interviewées deux fois au cours de leur première année de travail par le Centre des Employés Domestiques (CDE), et subiront des contrôles par les agences pour l’emploi après leur placement.

Cela permet de s’assurer que les femmes de ménage et leurs employeurs s’installent dans leur relation de travail, ainsi que de soulever et de résoudre les problèmes. Ce sera chose faite d’ici la fin de cette année.

Pour faciliter les entretiens, MOM mettra en place trois centres de quartier en partenariat avec le CDE, le premier centre devant ouvrir d’ici le premier trimestre de l’année prochaine.

Le ministre d’État à la Main-d’œuvre et à l’Éducation, Gan Siow Huang, a déclaré que leur examen médical obligatoire tous les six mois serait également renforcé pour détecter les signes d’abus.

Les médecins devront enregistrer l’indice de masse corporelle de la bonne et rechercher des « signes de blessures suspectes et inexpliquées ». Ils devront soumettre ces dossiers à MOM pour un suivi si cela est jugé nécessaire.

Les changements seront mis en œuvre à partir du troisième trimestre de cette année, le jour de repos obligatoire prenant effet d’ici la fin de l’année prochaine pour donner aux employeurs le temps de s’adapter aux changements.

Mme Gan a ajouté: «Les travailleurs domestiques soutiennent nombre de nos familles en aidant aux tâches ménagères et aux tâches de soins. Nous pouvons tous jouer un rôle dans la construction d’une culture de respect et d’attention envers nos travailleurs domestiques. »

Le 5 avril, MOM a commencé à effectuer des visites à domicile par ses agents, qui vérifiera les conditions de vie et de travail de la bonne lors de la visite. MOM avait déclaré qu’il avait l’intention de visiter environ 200 foyers par mois.

M. Alex Au, vice-président du groupe de défense des droits des migrants Transient Workers Count Too (TWC2), a déclaré au Straits Times que si TWC2 est encouragé par les efforts de MOM, il est possible de faire davantage.

M. Au a demandé comment les autorités pouvaient détecter lorsqu’un employeur bafouait la règle du jour de congé obligatoire.

Il a déclaré: «Si la travailleuse domestique n’est pas du tout autorisée à sortir, comment peut-elle faire connaître son sort aux autres, surtout si elle est nouvelle à Singapour et n’a pas eu l’occasion – en l’absence d’un jour de congé – de se faire des amis?

« Nous ne pouvons même pas compter sur elle pour appeler à l’aide, car sans un jour de congé, elle pourrait même ne pas être en mesure d’acheter des crédits téléphoniques. »

Un porte-parole de l’Organisation humanitaire pour l’économie des migrations (Home) a convenu, notant que de nombreux travailleurs domestiques victimes d’abus n’ont pas non plus accès aux téléphones portables.

“Nous espérons que des réglementations garantissant aux travailleurs domestiques l’accès à leurs téléphones portables pendant les heures de repas, de repos et après les heures de travail soient mises en œuvre en temps voulu”, a-t-elle déclaré à ST, ajoutant qu’elle espère voir une fréquence accrue des jours de repos obligatoires. ainsi que.

M. Au a également déclaré qu’interviewer les nouveaux travailleurs domestiques deux fois au cours de leur première année de travail pourrait ne pas être suffisant, car “cela pourrait prendre six longs mois avant qu’elle n’ait la possibilité d’exprimer ses sentiments”.

“Le premier entretien devrait être mené dans les 30 jours suivant son entrée en fonction, suivi de deux autres entretiens dans l’année”, a-t-il déclaré.

Le porte-parole de Home a ajouté que les entretiens devraient également être menés en l’absence des employeurs des travailleurs et se poursuivre tout au long de leur emploi.

« Nous pensons que tous les contrôles et entretiens avec les travailleurs domestiques doivent être effectués dans un environnement sûr pour les travailleurs domestiques, loin de leurs employeurs, où ils peuvent s’exprimer librement », a-t-elle déclaré.

Concernant les examens médicaux renforcés, M. Au a déclaré que les employeurs ne devraient pas être autorisés à entrer dans la salle d’examen et “ne devraient pas être autorisés à parler au nom du travailleur lorsque le médecin a des questions”.

Il a déclaré: “En présence d’un employeur abusif, les travailleurs ont naturellement peur de parler et d’expliquer honnêtement leurs blessures.”

Une employée de maison indonésienne qui ne voulait être connue que sous le nom de Mme Sumini, 40 ans, s’est déclarée satisfaite des nouvelles mesures. « Si les bonnes ont de mauvais employeurs, cela permet à la police d’intervenir plus facilement et de les aider », a-t-elle déclaré.

Mme Ruth Tang, 44 ans, femme au foyer et employeur, a déclaré : « Les faire sortir de leur lieu de travail, former leur propre cercle d’amis et les rencontrer régulièrement leur permettra également d’avoir un état mental plus sain et de partager leurs problèmes. Cela empêchera certainement de garder les abus et l’exploitation dans l’ignorance. »

Les changements de MOM interviennent après une série de cas très médiatisés de travailleurs domestiques maltraités. Certains de ces cas avaient entraîné leur mort.

Le 22 juin, Gaiyathiri Murugayan, une femme au foyer de 41 ans, a été condamnée à 30 ans de prison pour avoir affamé et torturé sa travailleuse domestique birmane, menant à sa mort.

Lors d’un examen médical en mai 2016, le médecin a constaté des ecchymoses autour des orbites et des joues de Mme Piang Ngaih Don, ainsi qu’un léger gonflement des deux pieds. Gaiyathiri a pu rejeter la suggestion du médecin pour des tests supplémentaires.

L’agent pour l’emploi de Mme Piang n’a également rien signalé d’anormal, bien qu’il lui ait parlé à deux reprises.

En novembre de l’année dernière, une femme a maltraité à plusieurs reprises une femme de ménage indonésienne employée par sa famille. La bonne s’enfuit alors descendre 15 étages depuis un balcon. La femme a été condamnée à 10 mois et deux semaines de prison.

  • Reportage supplémentaire de Gabrielle Ng

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