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“Comment puis-je dire à mon patron que je vais en cure de désintoxication ?”

“Comment puis-je dire à mon patron que je vais en cure de désintoxication ?”

Photo-Illustration : La coupe ; Photo : skynesher/Getty Images

Chère Ana:

Donc je suis absolument un alcoolique – allait chez AA et l’a trouvé partiellement utile, même arrivé à 30 jours en février 2020. J’ai commencé mon travail actuel en mars 2020, quelques jours avant que nous ne soyons tous renvoyés chez nous (les plus chanceux, en tout cas). Avant, j’étais au chômage depuis plus d’un an. J’avais presque repris possession de ma voiture, tout ce qui était entreposé était vendu aux enchères, etc. C’est-à-dire que je suis complètement terrifié de perdre mon emploi.

Cependant, je sais que si je ne peux pas m’arrêter en buvant, je finirai par le perdre – et plus encore. J’ai donc finalement pris la décision tant attendue d’aller à désintox.

Ma question est la suivante : comment puis-je en parler à mon employeur ? J’ai les congés combinés et les jours de maladie pour prendre au moins un mois payé et puis je suppose FMLA non rémunéré après cela, si nécessaire, mais je suis dans une très petite équipe (environ sept personnes). Le fait que je sois absent aussi longtemps affecte vraiment la charge de travail de chacun et parce qu’ils doivent faire une partie de mon travail à la pige, nous ne recevons pas de prime d’intéressement à la fin de l’année. Et je sais que c’est ridicule – si j’étais absent pour une opération majeure, je n’hésiterais pas à demander. Mais j’ai tellement peur que lorsque je dis: «Hé, je dois prendre un mois, peut-être plus, de congé», je me fais virer et je n’ai alors pas l’assurance pour couvrir la réadaptation.

Quoi qu’il en soit, des idées sur la meilleure façon d’aborder cela? Dois-je d’abord parler à mon patron ou simplement soumettre la demande de congé et dire que c’est pour des raisons médicales sans donner plus de détails ?

Sincèrement,
Travailler

Cher Working It,

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Vous n’avez aucune obligation légale ou morale de dire à votre patron pourquoi vous avez besoin d’un congé de maladie. (On espère que cette continue d’être le cas.) Et rassurez-vous, aller en cure de désintoxication est congé de maladie. Le traitement des troubles liés à l’alcoolisme et à la toxicomanie est couvert par la loi sur le congé familial et médical; il oblige les employeurs à accorder jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré pour, en partie, rechercher des soins «pour un problème de santé grave qui rend l’employé incapable d’accomplir les fonctions essentielles de son travail». De plus, les personnes souffrant de troubles de la toxicomanie sont protégées par l’Americans with Disabilities Act. Donc, sur le plan juridique : vous n’avez pas à dire à votre patron pourquoi vous partez ; si votre patron le découvre et exerce des représailles, vous disposez d’un recours légal. Espérons que vous n’aurez jamais à en savoir plus sur la loi et la toxicomanie.

Pourtant, votre question ne concerne pas seulement la légalité ; il s’agit du genre d’explications que nous devons ou non aux gens lorsque nous cherchons à nous rétablir. Quand je suis dans mon bon sens, la réponse à cette question est simple : de toute évidence, personne ne doit à personne une explication pour tout type de traitement médical, même si cela signifie que d’autres doivent faire des aménagements. Les perturbations font partie du travail avec d’autres humains. Votre souci de la charge de travail de vos collègues est admirable, mais je sais que vous savez qu’ils sont mieux servis à long terme par votre sobriété. Allez faire votre truc, fin de la discussion.

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Simple, non ?

Mais au début de la recherche de notre sobriété, beaucoup d’entre nous sont hantés par l’idée que nous devons en parler à quelqu’un, peut-être à tout le monde. Certaines personnes pourraient rechercher (peut-être inconsciemment) les tapes dans le dos qui accompagnent le fait de tourner une nouvelle page. Moi? Je voulais que les gens que j’avais échoués ou blessés d’une manière ou d’une autre (et il semblait que c’était littéralement tout le monde) sachent que j’allais essayer de changer. Bien que ces deux motivations ne soient peut-être pas si éloignées l’une de l’autre.

La vérité est que je pensais qu’en disant aux gens que je recevais un traitement / que j’allais à des réunions, j’achèterais un peu de pardon avant de faire le travail de réparation.

La toute première fois que j’ai décidé de devenir sobre, je me souviens d’avoir appelé le lendemain un éditeur qui souffrait depuis longtemps et de lui avoir dit que tout allait être différent ! Je respecterais chaque délai! Je me souviendrais de chaque appel téléphonique ! Mes notes de frais ne sentiraient pas le bourbon ! « Il y a ce truc qui s’appelle amende honorable », lui ai-je dit, après avoir lu les 12 étapes sur le mur d’une réunion 24 heures plus tôt. « Je vous ferai amende honorable. »

Il était (et est) un gars formidable et incroyablement favorable. Il m’a soutenu tout au long (et au-delà) du jour où je suis allé en cure de désintoxication – environ un an et bien d’autres délais dépassés plus tard. Ce que j’aurais aimé faire, c’était m’en tenir au principe qui m’a bien servi dans l’écriture (livrée tardivement) que j’avais faite pour lui : montrer et ne pas dire. En journalisme, cela signifie construire un dossier à partir d’exemples plutôt que d’affirmations. En récupération, cela signifie la même chose.

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Vous voudrez peut-être éventuellement informer explicitement vos employeurs et vos collègues de votre rétablissement. J’envisagerais d’attendre que vous ayez un peu de temps sobre et que ce soit dans un contexte naturel : un rassemblement social est l’opportunité évidente. Quelle que soit la façon dont vous gérez le fait de faire savoir aux gens que vous êtes en rétablissement, considérez ceci : décrivez-le (à eux et à vous-même) comme un périple vous êtes sur – pas seulement une déclaration sur l’endroit où vous voulez aller.

Vous pouvez également éventuellement faire amende honorable en reconnaissant que vous aviez l’habitude de boire (ce qui est différent de dire que vous êtes en convalescence, même si les gens le comprendront probablement). Naviguer dans votre carrière en tant que personne nouvellement sobre est une excellente excuse pour parler à d’autres personnes sobres de ce qu’elles ont fait.

Pour en revenir à votre inquiétude au sujet de vos collègues : même si vous ne leur devez pas d’explications, ce serait gentil de les remercier pour leur flexibilité, que ce soit à l’avance ou après. Comme tu le ferais si tu étais sorti parce que tu avais subi une opération au dos. Peut-être une carte cadeau ? Le vrai remboursement sera ce que vous ferez de votre rétablissement.

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