«Cette journée restera dans l’histoire»: l’administration de l’hôpital et le personnel de bureau célèbrent l’accord sur l’équité salariale

Le ministre de la Santé, Andrew Little, a déclaré que le règlement était « extrêmement important ». Photo / NZME

Cet article a été mis à jour pour corriger une erreur antérieure affirmant que l’administration hospitalière et les employés de bureau avaient fait partie d’une grève nationale 24 heures avant le règlement historique sur l’équité salariale.

L’administration du DHB et les employés de bureau célèbrent un accord historique sur l’équité salariale – un jour qui “entrera dans l’histoire”, a déclaré un syndicat.

L’Association de la fonction publique (PSA) a déclaré que le règlement – ​​qui entraînera des augmentations de salaire allant jusqu’à 40% – a été « massivement » accepté par les travailleurs.

“PSA se bat pour un salaire égal pour un travail de valeur égale pour les travailleuses depuis 1913”, a déclaré la secrétaire nationale Kerry Davies.

“L’accord sur l’égalité salariale pour les employés administratifs et de bureau dans les DHB est une autre étape d’un long voyage. Chaque étape a un effet concret et intergénérationnel pour les travailleurs qu’elle couvre, et cela mérite d’être célébré.”

Le ministre de la Santé, Andrew Little, a déclaré que l’accord était “extrêmement important” et qu’il entraînera des augmentations de salaire pour l’administration hospitalière et les employés de bureau à travers le pays.

« La négociation d’accords d’équité salariale peut être difficile, impliquant des processus compliqués pour établir dans quelle mesure les taux de rémunération sont affectés par le fait que la plupart des personnes qui occupent des emplois sont des femmes », a déclaré Little.

La chef du secteur national de PSA, Sue McCullough, a déclaré que des milliers de travailleurs – principalement des femmes – recevront un salaire qui récompense le travail, et non le sexe.

“L’équité salariale changera la vie de bon nombre de ces travailleurs, certains bénéficiant d’augmentations de salaire allant jusqu’à 40 %. Tous les rôles au sein du secteur n’ont pas été sous-payés autant que d’autres, de sorte que les augmentations de salaire varieront.”

Pendant ce temps, la déléguée syndicale et défenseure de longue date de l’équité salariale Nancy Mc Shane a déclaré que l’annonce lui avait fait monter les larmes aux yeux.

“Le règlement de cette demande d’égalité de rémunération est une autre étape importante vers une véritable égalité pour toutes les femmes d’Aotearoa et transformera profondément la vie de mes collègues administrateurs du DHB”, a-t-elle déclaré.

Le règlement intervient un jour après que les travailleurs de la santé alliés, distincts des administrateurs et du personnel de bureau du DHB, se sont mis en grève.

Les chirurgies électives et les cliniques prévues dans tout le pays ont été interrompues le 15 mai alors que 10 000 travailleurs ont quitté le travail pendant 24 heures.

La grève a eu lieu après plus de 18 mois de négociations entre les parties pour une nouvelle convention collective, y compris des plans de travail pour la règle où le personnel refusait de travailler plus que ses heures contractuelles et prenait toutes les pauses auxquelles il avait droit.

Les travailleurs hospitaliers relevant de l’accord multi-employeurs «Allied Health» comprennent des techniciens de laboratoire et d’anesthésie, des thérapeutes en santé bucco-dentaire, des cliniciens en alcool et en toxicomanie et des techniciens en sciences stériles. Ils n’incluent pas les médecins, les infirmières ou les sages-femmes.

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