TikTok peut être plein de conseils, mais il est parfois préférable d’obtenir un deuxième avis.
Lorsque Kristen Fife, une recruteuse indépendante qui a consulté pour Twitter et Microsoft, a vu un TikTok viral publié la semaine dernière qui distribuait des conseils des années 90, elle a ri.
Dans le post, TikToker de carrière et COO chez Wonsulting, Jerry Lee, conseille aux gens de copier-coller une description de poste dans des CV en minuscules caractères à l’encre blanche. L’idée est qu’il optimise votre CV afin que les systèmes de suivi des candidats (ATS) puissent mieux le trouver.
@jerryjhlee #point avec @user5305548256135 ♬ Little Bitty Pretty One – Thurston Harris
Mais, copier-coller une description de poste pour les points de mots clés est “inutile”, dit Fife – et pourrait même vous nuire pour obtenir le poste.
“Ce conseil particulier a circulé [for three decades]tant qu’il y a eu des systèmes de suivi des candidats », ou ATS, a déclaré Fife.
Le compte populaire de Lee offre une pléthore de conseils sur la façon de utiliser les ressources de rédaction de CV de Harvard à rechercher les questions d’entretien des grandes entreprises en avance.
Dans le TikTok viral, qui compte près de 10 millions de vues, Lee utilise un format de blague TikTok commun où les gens partagent un « conseil secret » ou un « hack de la vie » en disant aux gens « de ne pas » faire quelque chose. Il assemble une autre vidéo qui demande : “Quels sont les hacks de la vie contraires à l’éthique ?”
Il répond : “Ne copiez pas les rôles et les responsabilités au bas de votre CV. Ne faites pas cette taille de police une, comme ça. Et ne changez pas la couleur de la police en blanc, car vous ne [hide] texte sur votre CV.”
Wonsulting n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.
Bien sûr, la blague est qu’il vous dit de le faire. Mais le sujet (et la confusion quant à savoir s’il s’agissait ou non d’une blague) a suscité de nombreuses discussions dans les commentaires.
“Ne le convertissez pas en format pdf en lecture seule pour les empêcher de vérifier non plus”, a écrit une personne.
“Ne faites pas le texte -72 et laissez-le noir, il semble donc être un point pour que personne ne surligne et ne trouve l’encre blanche”, a ajouté un autre candidat au copier-coller, avec un clin d’œil.
D’autres ont repoussé. “En tant que recruteur, ne faites pas ça. Nous le trouverons certainement et c’est juste sus.”
Alors devriez-vous essayer ce hack vieux de plusieurs décennies ? Chef d’entreprise s’est entretenu avec deux experts en recrutement pour voir ce que les candidats peuvent faire pour que leur CV se démarque.
Devez-vous copier-coller une description de poste dans votre CV ?
Réponse courte : Non.
Il y a plusieurs raisons, dit Fife. Premièrement, lorsque les recruteurs utilisent des outils de recherche pour trouver des mots clés sur les CV dans les ATS, il est plus probable qu’ils le fassent avec un pool de CV existants que l’entreprise possède déjà à partir d’applications antérieures. Donc, cela pourrait ne pas vous aider à trouver un emploi.
Deuxièmement, vous pourriez vous faire prendre. Fife était très sceptique quant au fait qu’un ATS ne trouverait pas de texte dans un pied de page, dans le texte noir super minuscule pour qu’il ressemble à un point, ou en lettres blanches, comme l’ont conseillé certains commentateurs.
Cela ressemble à “un geste désespéré”, a-t-elle déclaré. Les gens devraient essayer de répondre à la description de poste avec leur CV, a-t-elle ajouté, et a noté que voir quelqu’un faire ce “piratage” la rebuterait.
De plus, en raison de la réglementation fédérale, tout employeur qui traite un certain nombre d’affaires avec le gouvernement fédéral doit suivre un certain ensemble de règles pour prévenir la discrimination lors de l’embauche, connues sous le nom de conformité à l’OFCCP.
“En gros, cela revient à dire que nous devons examiner tous les CV”, a-t-elle déclaré. Les entreprises conformes à l’OFCCP comprennent Boeing et Amazon, et dans l’ensemble, il couvre plus de 12,8 millions de travailleurs.
Même si une entreprise ne relève pas de ces règles, dit Fife, la plupart des recruteurs lisent eux-mêmes les CV.
“Je ne connais aucun recruteur interne qui ne lise pas les CV qui tombent sur son bureau”, a-t-elle déclaré.
Existe-t-il des hacks de CV qui fonctionnent ?
Lisa Dupras, rédactrice de CV et propriétaire d’Elev8 Coachinga déclaré qu’il serait probablement plus facile d’utiliser simplement la description de poste pour rédiger votre CV et faire correspondre les mots clés manuellement.
“L’idée est que votre CV corresponde à la description du poste. C’est ce que nous prêchons”, a-t-elle déclaré. “Cela devrait correspondre de manière authentique”, a-t-elle ajouté.
Dupras a également noté qu’elle comprenait l’attrait de la page de Lee en général. “Jerry Lee essaie de secouer l’industrie”, a-t-elle déclaré, et de se connecter avec les jeunes, en particulier ceux qui n’ont pas les moyens de se payer des rédacteurs de CV comme elle.
“J’aime l’idée d’aller vers les masses, mais pas de pirater le système”, a-t-elle ajouté.
