Souhaitez-vous postuler pour un emploi avec un plafond salarial annoncé de 2 millions de dollars ? Qu’en est-il d’un emploi avec un salaire de base potentiel de 0,00 $ ? Et si je te disais qu’apparemment, c’est le même boulot.
Parc Randall | Premiers fandoms
C’est vrai, la banque Citi embauche un «agent du service client» basé à New York, New York et pendant au moins quelques heures mardi, le rôle a été annoncé comme entièrement non rémunéré ou comme étant suffisamment rémunéré pour se catapulter instantanément dans le mythique un pour cent. Sur la base de la liste, il était impossible de savoir.
La liste a depuis été mis à jour, mais même avec les nouveaux chiffres, quelque chose ne colle pas tout à fait. Pour effectuer le même travail, sous la même description, dans la même ville, deux personnes différentes pourraient apparemment être payées respectivement 59 340 $ et 149 320 $.
Mardi, la ville de New York une transparence salariale très attendue loi est entrée en vigueur. La législation, officiellement intitulé “Transparence des salaires dans les annonces d’emploi”, oblige les entreprises à publier une “échelle salariale de bonne foi” avec tout avis de poste vacant. Où la bonne foi signifie “la fourchette de salaires que l’employeur croit honnêtement au moment où il publie l’offre d’emploi qu’il est prêt à payer au(x) candidat(s) retenu(s)”. La règle s’applique uniformément aux publications internes et aux plateformes numériques publiques comme LinkedIn et Indeed.
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De nombreuses entreprises ont commencé à inclure des échelles salariales dans leurs offres d’emploi avant la date d’entrée en vigueur de la loi officielle. Pourtant, d’autres ont adopté une… approche différente. Citigroup n’était que l’un des nombreux employeurs à avoir apparemment élargi leurs interprétations de la « bonne foi ».
Comme Victoria Walker, journaliste de voyage indépendante, a d’abord souligné sur Twitter, de nombreuses offres d’emploi basées à New York sont désormais accompagnées d’échelles salariales absurdement larges incluses dans les affichages. Une liste pour une ouverture de journaliste technique au New York Post offre entre 50 000 $ et près de 3 fois ce montant. Une autre rôle d’affectation générale également à la NY Post, la publicité paie entre 15 $/heure et 125 000 $/an.
De même, si vous voulez être un éditeur de photos chez Discovery Inc., vous pourriez être payé entre 67 991 $ et 126 269 $. UN liste de le Wall Street Journal comprenait une fourchette allant de 140 000 $ à 450 000 $. UN journaliste de Barron pourrait gagner 50 000 $ ou 180 000 $.
En dehors du journalisme, d’autres entreprises semblent également jouer rapidement avec la nouvelle exigence. UN employé de la réception dans un cabinet dentaire à Brooklyn pourrait rapporter 45 000 $, soit près du double. UN ordonnanceur dans un centre de chirurgie pourrait commencer à 36 980 $, soit 66 % de plus que cela. Un personal shopper chez Bloomingdales pourrait gagner entre 48 672 $ et 84 864 $. Vous avez eu l’idée.
Pour tous ces emplois, il y a une chance que ces fourchettes annoncées reflètent vraiment l’étendue de la rémunération des employés actuels occupant ces postes. Et si c’est le cas, il y a clairement questions de parité en jeu. Mais c’est une interprétation plutôt généreuse des manigances des entreprises.
Ensuite, il y a certaines listes qui n’ont pas du tout tenté de se conformer à la loi. Comme celui-ci de Primordial qui n’affichent aucune fourchette de salairemême s’il a été publié au cours des dernières 24 heures.
L’intérêt de la transparence salariale est que les candidats à un emploi puissent prendre des décisions éclairées sur les domaines sur lesquels concentrer leur attention et que les entreprises soient responsables devant l’opinion publique et leurs employés. De plus, la transparence des salaires a le potentiel d’apporter un changement positif plus large, comme des réductions dans les écarts de rémunération entre les sexes et les races. La nouvelle loi est incontestablement une bonne chose pour les travailleurs et les demandeurs d’emploi. Mais si les entreprises ne le prennent pas au sérieux, nous perdons tous— entreprises comprises.
Si vous tombez sur une offre d’emploi annonçant une gamme suspecte, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l’homme de New York en appelant le (212) 416-0197 ou en visitant NYC.gov/HumanRights. Les entreprises qui enfreignent la nouvelle loi en vigueur sont passibles d’amendes de la ville et d’autres sanctions.
