Carrie Gracie révèle qu'elle a reçu un versement de 361 000 £ suite à son différend entre hommes et femmes à la BBC

Carrie Gracie a révélé hier qu’elle avait reçu un versement de 361 000 £ dans la ligne des écarts de rémunération entre hommes et femmes à la BBC.

La présentatrice a réglé son cas d'égalité de rémunération en juin à la suite d'une longue et âpre bataille avec la Corporation.

Elle n'a pas révélé la somme à ce moment-là, mais a expliqué hier que ce chiffre équivalait à près de trois fois son salaire initial de 135 000 £ en tant qu'éditeur en Chine.

Mlle Gracie a fait don de cet argent à la société Fawcett, une association caritative pour l'égalité des sexes, qui l'a utilisée pour mettre en place un service d'aide juridique gratuit à l'intention des femmes afin de lutter contre la discrimination sur le lieu de travail.

Carrie Gracie, qui est devenue une figure clé de la BBC en tant que moteur du changement de la société en matière de genre et d'égalité de rémunération

Carrie Gracie, qui est devenue une figure clé de la BBC en tant que moteur du changement de la société en matière de genre et d'égalité de rémunération

Carrie Gracie, qui est devenue une figure clé de la BBC en tant que moteur du changement de la société sur les questions de genre et d'égalité de rémunération

La femme de 56 ans, qui a passé plus de 30 ans à la Corporation, a également déclaré être en congé non payé mais "va retourner à la BBC et redevenir animatrice".

Elle a ajouté: "Certaines personnes ont dit à l'époque" qu'elles vont vous virer ", elles ne m'ont pas renvoyé aussi bien sur la BBC pour cela."

Sa révélation survient après que des députés eurent découvert que la BBC avait discriminé et subjugué des femmes en raison d’une culture «invidive et opaque» au sommet. Dans un rapport publié le mois dernier à la Chambre des communes, ils ont déclaré qu’il avait «échoué» en matière de travailleuses et avait plongé l’organisation dans une «crise de confiance».

Ils ont ajouté que les femmes du radiodiffuseur vivaient dans la "crainte" de défier leur employeur, tout en sachant qu’elles étaient payées des dizaines de milliers de moins que les hommes assis à leurs côtés.

Carrie Gracie, présentatrice de télévision, à l'émission BBC News 24 en 2009

Carrie Gracie, présentatrice de télévision, à l'émission BBC News 24 en 2009

Carrie Gracie, présentatrice de télévision, à l'émission BBC News 24 en 2009

Mlle Gracie a quitté son poste de rédactrice en chef en Chine en janvier, après avoir découvert que le rédacteur en chef nord-américain, Jon Sopel, était sur une bande salariale de 200 000 £ à 249 999 £ pour un rôle équivalent.

Lors de sa comparution dans Good Morning Britain, de ITV, elle a affirmé que la discrimination salariale était «ancrée» dans les lieux de travail du Royaume-Uni.

"Nous devons avoir plus de transparence", a-t-elle déclaré. «J’ai seulement découvert l’écart salarial entre moi et mes collègues masculins par hasard, vraiment parce que la BBC avait été forcée de divulguer certaines informations relatives à la paye et que c’était comme« Oh, quoi? Comment cela est-il arrivé?

«Quand je suis allé en Chine, j’ai dit que je voulais être payé également et j’ai trouvé que les hommes gagnaient entre 50 et 100% de plus. Je pensais que, une fois que je serais parti en disant «tu vas me payer aussi, n'est-ce pas?», Cela allait arriver.

«Donc, mon message à tout le monde aujourd’hui est de sortir et d’essayer de surmonter l’inhibition.

La présentatrice a réglé son cas d'égalité de rémunération en juin à la suite d'une longue et âpre bataille avec la BBC

La présentatrice a réglé son cas d'égalité de rémunération en juin à la suite d'une longue et âpre bataille avec la BBC

La présentatrice a réglé son cas d'égalité de rémunération en juin à la suite d'une longue et âpre bataille avec la BBC

"Nous avons tellement de scrupules britanniques à parler de notre salaire, mais en réalité, c'est peut-être votre salaire, c'est votre pension, c'est l'avenir de vos enfants, c'est tout le monde qui vous poursuit." Elle poursuivit: "C'est aussi un message pour les hommes: si elles peuvent ouvrir la conversation aux femmes parce qu'il est difficile d'aller voir votre collègue, "Est-ce que ça vous dérange de me dire ce que vous gagnez?"

Les employeurs tentent souvent de "dissimuler" le biais salarial en affirmant qu'il existe une différence entre les rôles assumés par les hommes et les femmes, a déclaré Mlle Gracie.

L’oratrice parlant couramment le mandarin a déjà déclaré que la BBC lui avait dit qu’elle ne méritait pas autant que ses homologues masculins, car elle était «en développement».

Mlle Gracie a admis qu’il est «vraiment désagréable» de se plaindre d’une inégalité de rémunération car «Tout le monde dit« Oh, elle valait probablement moins, de toute façon ».

«Parce que c’est comme si les gens pensaient que leur employeur et leur employeur avaient tout le pouvoir. Ils sont gros, ils sont jurés, ils connaissent le jeu. "

Le journaliste, qui écrit actuellement un livre sur l’égalité, a déclaré que la BBC était un "miroir" pour la société.

"Cela se produit partout et pas seulement dans les médias", a-t-elle averti. «J’avais des centaines de courriels, de lettres, de cartes. Les gens m'ont arrêté dans la rue, dans le bus, sur le quai du chemin de fer pour dire: «Qu'est-ce que je fais? Je suis payé moins ». Ce sont des femmes qui savent déjà qu’elles sont moins payées et qui ne savent pas quoi faire. »

Mlle Gracie a pris la parole avant la Journée de l'égalité des rémunérations, qui tombe aujourd'hui, lorsque les femmes commencent à travailler gratuitement jusqu'à la fin de l'année en raison de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

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