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Boeing fait une nouvelle offre aux travailleurs de la région de Saint-Louis, retardant la grève

Boeing fait une nouvelle offre aux travailleurs de la région de Saint-Louis, retardant la grève

Le contrat de trois ans proposé par Boeing offre aux nouveaux travailleurs un paiement forfaitaire de 8 000 $.


Photo:

Ted Shaffrey/Associated Press

Travailleurs de trois Boeing Co.

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Les usines de fabrication de défense voteront mercredi sur une proposition de contrat de travail modifié, évitant temporairement une grève qui devait commencer dès lundi.

L’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale a déclaré que la société aérospatiale avait fait une nouvelle offre de contrat après une séance de négociation nocturne entre les deux parties. Environ 2 500 membres du district 837 du syndicat travaillent dans trois usines Boeing de la région de Saint-Louis qui fabriquent des armes et des avions militaires, notamment l’avion de combat F-15, l’entraîneur T-7A et le drone de ravitaillement MQ-25.

Boeing a déclaré qu’il espérait que les travailleurs accepteraient la nouvelle offre, qui répondait aux problèmes que les employés avaient précédemment soulevés lors des négociations. Le différend contractuel s’est largement concentré sur les prestations de retraite des travailleurs de la région de Saint-Louis.

Le contrat de trois ans proposé par l’entreprise offre aux nouveaux employés un paiement forfaitaire de 8 000 $ et annule les plans antérieurs de réduction des cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne 401 (k) des employés. Une grève pourrait commencer jeudi si les employés rejettent la proposition.

Boeing a déclaré mercredi que ses résultats du deuxième trimestre montraient qu’il progressait dans la stabilisation de ses opérations après qu’une série de problèmes de qualité ait pesé sur les résultats de son activité d’aviation commerciale. Les résultats comprenaient une série de charges ponctuelles, dont certaines étaient liées à des dépassements de coûts dans ses activités de défense.

Écrire à Drew FitzGerald à [email protected]

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