Aujourd'hui est le jour où les femmes cessent effectivement de gagner leur vie pour le reste de l'année par rapport aux hommes

10 novembreth marque le jour où les femmes cesseront effectivement de gagner leur vie pour le reste de l’année par rapport aux hommes.

La Fawcett Society, groupe de femmes, a calculé que la Journée de l’égalité de rémunération 2018 marquait le jour où le salaire moyen des hommes dépassera celui des femmes occupant des emplois comparables.

La date est la même pour les deux dernières années, ce qui montre de manière surprenante le fait que l’écart de rémunération entre hommes et femmes ne se réduit pas.

Maike Currie, directrice des investissements pour Fidelity International, a déclaré: «La loi sur l'égalité de rémunération de 1970 a rendu illégal le fait de payer les hommes et les femmes différemment pour le même travail.

«Malheureusement, 48 ans plus tard et l’écart de rémunération entre hommes et femmes existe toujours.

«Malgré les progrès considérables réalisés en matière d’égalité des sexes, les femmes restent les principales dispensatrices de soins – elles sont plus que susceptibles de choisir de ne pas travailler pour s’occuper d’un parent malade ou âgé ou pour élever une famille.

«Cela signifie souvent qu'au moment où la plupart des hommes obtiennent une promotion et bénéficient d'une augmentation de salaire, les femmes risquent de voir leur carrière bloquée.

«Les entreprises perdent des talents expérimentés et les femmes ont du mal à réintégrer le marché du travail à un stade ultérieur, notamment parce que la technologie en évolution rapide modifie fondamentalement les emplois qu’elles occupaient auparavant.»

Il existe également un fossé entre les retraites entre hommes et femmes qui met en lumière les problèmes de finances personnelles à long terme concernant l’égalité de rémunération.

Une étude du cabinet de conseil Mercer, spécialisée dans les retraites, a montré que même si l'écart de rémunération entre hommes et femmes avoisine 16% dans l'UE, il a des répercussions sur l'épargne retraite des femmes au fil du temps. cent.

Fawcett appelle les gens à faire partie de leur campagne de lutte contre l’inégalité des salaires en prenant 3 mesures pour #GetEqual ": Parlez, partagez et faites un don.

Les conseils sur ce que vous pouvez faire pour aider sont énumérés ci-dessous:

  • Parlez à vos collègues et demandez-leur ce qu'ils gagnent – mettez fin à la culture du secret de la paye au profit des employeurs
  • Partagez un signe égal sur les médias sociaux et utilisez les hashtags #GetEqual #EqualPayDay. Diffusez les informations sur le service d’avis de Fawcett sur l’égalité de rémunération – êtes-vous, quelqu'un de votre entourage, payé injustement à cause de votre sexe? Demander le fonds et nous pourrons peut-être vous aider
  • Faites un don au fonds Equal Pay via notre page GoFundMe et aidez les femmes à faible revenu à obtenir des conseils juridiques et à faire valoir leurs droits
  • Partagez une photo de vous avec un signe d’égal à égal sur les médias sociaux et faites connaître le nouveau Fonds pour l’égalité de rémunération de Fawcett, qui vise à aider les femmes à faible revenu à obtenir justice. N'importe qui peut être victime d'une discrimination salariale. C'est pourquoi notre nouveau fonds a pour objectif de fournir des conseils juridiques aux femmes les plus démunies.

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