Associé/Agent de gestion d’entreprise (4302) (Basé à Pékin)

Réf. Numéro : 22074
Département : Bureau du vice-président des opérations d’investissement Région II
Type de poste : Recrutement mondial
Date de publication : 24 mai 2022
Date de clôture : 15 juin 2022

Associé/Agent de gestion d’entreprise

La Banque asiatique d’investissement dans les infrastructures (AIIB) est une banque multilatérale de développement dont la mission est de financer l’Infrastructure for Tomorrow, une infrastructure axée sur la durabilité. Nous avons commencé nos activités à Pékin en janvier 2016 et nous sommes depuis passés à 105 membres agréés dans le monde. Nous sommes capitalisés jusqu’à 100 milliards de dollars et notés Triple-A par les principales agences internationales de notation de crédit. En collaboration avec des partenaires, l’AIIB répond aux besoins des clients en débloquant de nouveaux capitaux et en investissant dans des infrastructures vertes, axées sur la technologie et favorisant la connectivité régionale.

Le groupe des opérations d’investissement d’AIIB est divisé en deux régions : chacune dirigée par un vice-président (VP) et comprenant des spécialistes techniques, des agents de projet et des banquiers. La Région 1 couvre l’Asie du Sud-Est, les îles du Pacifique et l’Asie du Sud (à l’exception du Pakistan et de l’Afghanistan). La Région 2 couvre le Pakistan, l’Afghanistan, l’Asie centrale, orientale et occidentale, l’Europe, l’Afrique et l’Amérique latine.

L’associé/agent de gestion des affaires soutiendra les opérations du Bureau du vice-président, Opérations d’investissement Région II (VPIO2) dans tous les programmes commerciaux pertinents au sein de VPIO2 et dans toute la Banque. Le candidat sélectionné doit avoir une expérience en gestion d’entreprise pour fournir un soutien opérationnel et de coordination au VPIO2 sur tous les programmes de travail actifs et proposés, et les livrables commerciaux. Un accent particulier sera mis sur un soutien rapide et efficace pour la supervision du pipeline et du portefeuille, la planification et le suivi proactif du processus de crédit.

L’associé/agent de gestion des affaires s’associera aux fonctions de soutien pertinentes de la Banque pour travailler sur des processus rationalisés et efficaces, aligner les objectifs commerciaux et les livrables, et surveiller les processus, les responsabilités et les résultats. Le candidat sélectionné soutiendra également les activités de développement des affaires, sous la direction du vice-président et des cadres supérieurs du bureau du VPIO2.

Responsabilités:

  • Agir en tant qu’interface entre le bureau du VPIO2 et les départements relevant du vice-président, ainsi qu’avec les autres départements de la Banque, assurant une communication transparente et permettant à l’entreprise de fonctionner efficacement et de fonctionner avec un maximum d’efficacité et d’intégrité.
  • Assister le Bureau du VPIO2 dans la supervision du cycle de crédit ainsi que dans le suivi du portefeuille et du pipeline.
  • Aider le Bureau du VPIO2 et les parties prenantes concernées à élaborer et à communiquer les programmes et objectifs commerciaux, et à surveiller les livrables et les résultats.
  • Soutenir le Bureau du VPIO2 dans le développement d’initiatives et d’activités au sein de la Région II et à travers la Banque, le cas échéant.
  • Assurer la liaison régulière avec le Front Office de VPIO1, ainsi qu’avec les autres Front Offices de la Banque en cas d’affectation.
  • Travailler sur des activités régionales, y compris des retraites, des réunions trimestrielles, des ateliers, des conférences et d’autres activités dirigées par le Bureau du VPIO2, en étroite collaboration avec d’autres départements d’OI.
  • Effectuer des recherches et des analyses dans la préparation de présentations, de notes de réunion et de discours pour les activités et événements de la haute direction.
  • Effectuer toute autre tâche sous la direction du vice-président et du bureau du VPIO2.

Conditions:

  • Minimum 5 à 8 ans (au moins 3 à 5 ans pour un associé) d’expérience en gestion d’entreprise ou similaire dans des banques multilatérales de développement, des organisations internationales ou des banques commerciales ; Une expérience professionnelle antérieure dans le front office d’un cadre supérieur dans des institutions de financement du développement, des banques commerciales internationales ou similaires est souhaitable, mais une expérience pertinente acquise en tant qu’analyste financier, associé ou spécialiste du crédit serait un avantage.
  • Bon esprit d’équipe, une personnalité positive et engageante, de fortes capacités interpersonnelles et organisationnelles avec une attitude positive face au changement et une capacité à intégrer rapidement les commentaires sous des contraintes de temps et dans un environnement stressant.
  • Excellentes compétences de coordination, capacité à s’adapter et à jouer différents rôles en fonction des besoins de l’entreprise pour combler les lacunes en matière de ressources/compétences et faire avancer plusieurs initiatives commerciales.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement stimulant et au rythme rapide, dans des délais serrés et avec un minimum de conseils.
  • Bonne compréhension et solide expérience du processus de crédit, des exigences connexes et des meilleures pratiques internationales. CFA et/ou une formation avancée en crédit d’une banque multilatérale de développement serait un avantage.
  • Expérience dans la Région II, un atout : Asie de l’Est, centrale et de l’Ouest, Moyen-Orient, Afrique, Amérique latine.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. D’autres langues relevant de la couverture de la Région II, par exemple l’arabe, le chinois, le français, le russe ou l’espagnol, seraient un avantage.
  • Une maîtrise ou l’équivalent en administration des affaires, en économie ou en administration publique.

L’AIIB s’engage pour la diversité, la transparence et l’inclusion. Nous croyons que notre force vient d’avoir une équipe avec les bonnes compétences, expériences et capacités diversifiées sélectionnées par le biais d’un processus concurrentiel basé sur le mérite. Nous encourageons activement les candidatures de personnes appartenant ou non aux membres de l’AIIB, quels que soient leur nationalité, leur religion, leur sexe, leur race, leur handicap ou leur orientation sexuelle.

L’expérience et les qualifications antérieures détermineront le grade et le titre du poste auquel les candidats retenus entreront à l’AIIB.

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