2017-07-18 13:12:25
En Allemagne, il y a beaucoup de travailleurs étrangers, notamment dans le bâtiment, comme ce couvreur sur un chantier en Hesse.
Image : dpa
La Cour européenne de justice confirme les droits de cogestion des employés allemands. Le droit à la libre circulation dans l’UE ne garantit pas qu’un déménagement soit “socialement neutre”.
DLe fait que les employés d’entreprises allemandes en Allemagne aient souvent plus de droits de codétermination que leurs collègues à l’étranger est compatible avec le droit de l’UE. La Cour européenne de justice (CJE) l’a clairement indiqué dans un arrêt historique rendu mardi. La raison en était un différend juridique concernant l’élection des représentants des employés au conseil de surveillance de Tui AG.
Un actionnaire du groupe de voyage a considéré comme une violation du droit de l’UE que seuls les employés en Allemagne aient le droit de s’exprimer, mais pas les employés du groupe dans d’autres pays de l’UE. Cela contredit entre autres la liberté de mouvement des travailleurs, car les salariés perdent leur droit de vote lorsqu’ils déménagent.
La CJUE a rejeté ce point de vue. Le droit à la libre circulation dans l’UE ne garantit pas au travailleur qu’un déménagement est “socialement neutre”. Il ne peut exiger les mêmes conditions de travail dans le nouveau pays que dans le pays d’origine.
L’affaire revient maintenant devant la cour d’appel de Berlin, qui a soumis les questions sur le droit de l’UE à la CJCE. (Affaire C-566/15)
#Arrêt #CJCE #droit #des #salariés #allemands #cogestion
1685300716
