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Après un débat de 10 heures sur la main-d’œuvre étrangère, la motion sur la sécurisation des emplois des Singapouriens a été adoptée au Parlement

by Nouvelles

Il a partagé le nombre de TIC depuis 2016, ce qui a montré qu’il y en avait 300 à 600 en provenance d’Inde chaque année au cours des cinq dernières années.

“Ces chiffres ont toujours été bas”, a déclaré le Dr Tan.

Le Dr Tan a affirmé que le PSP « se concentre sur l’augmentation du nombre de professionnels, gestionnaires, cadres et techniciens étrangers (PMET) pour faire valoir que les locaux ont été déplacés et ont été perdants ».

« Il a dressé un tableau des déplacements généralisés sur la base des anecdotes qu’il a entendues. Mais comment les PMET locaux se sont-ils réellement comportés ? MOM publie ces données régulièrement, avec une granularité fine, mais le PSP n’en a fait aucune mention », a déclaré le Dr Tan, ajoutant que le PSP avait demandé une « multitude » de données, mais n’en a utilisé aucune dans ses arguments.

Le ministre de la Main-d’œuvre a déclaré qu’il se concentrerait plutôt sur la manière dont les PMET locaux se sont réellement comportés, en partageant à la Chambre une série de chiffres et de graphiques à ce sujet.

Au cours de la dernière décennie, il y a eu une augmentation de 110 000 détenteurs de EP et S Pass, mais les PMET locaux ont augmenté de 300 000, des chiffres qui ont également été partagés par le ministre des Finances Lawrence Wong plus tôt.

“Cela montre que la concurrence entre les locaux et les étrangers n’est pas un jeu à somme nulle”, a déclaré le Dr Tan.

En outre, le chômage PMET local, en dehors des périodes de crise, est généralement resté à 3 % ou moins. Pendant ce temps, le nombre d’offres d’emploi PMET a « suivi une tendance à la hausse » depuis 2010 et a « oscillé » autour de 30 000 au cours des cinq dernières années.

Enfin, il a indiqué que les salaires locaux médians du PMET sont passés de 4 600 dollars singapouriens en 2010 à 6 300 dollars singapouriens en 2020, soit une augmentation de 38 %, ou 21 % en termes réels.

“En fait, la proportion de notre main-d’œuvre dans les emplois PMET est parmi les plus élevées au monde à près de 60 pour cent, doublant par rapport à 30 pour cent au début des années 1990 – c’est une image très différente de la situation désastreuse dans laquelle le PSP a dépeint », a déclaré le Dr Tan.

Il a ensuite abordé les mesures proposées par M. Leong et sa collègue du NCMP, Mme Poa, pour resserrer le flux de main-d’œuvre étrangère à Singapour, les mettant au défi d’expliquer en quoi leurs suggestions ne nuiraient pas à l’attractivité de Singapour pour les investisseurs étrangers.

L’une des propositions consistait à augmenter les salaires admissibles à 10 000 $ S pour les détenteurs d’un laissez-passer pour l’emploi et à 4 500 $ S pour les détenteurs d’un laissez-passer S au cours des trois prochaines années.

Le Dr Tan a rétorqué que M. Leong ne savait peut-être pas que les salaires admissibles augmentent avec l’âge et que les salaires admissibles cités par le PSP NCMP, 2 500 $ S pour les laissez-passer S et 4 500 $ S pour les EP, sont les salaires minimums admissibles aux plus jeunes âges. Le salaire éligible au PE pour les personnes dans la quarantaine est par exemple le double du minimum.

« De nombreuses entreprises, y compris les PME, crient déjà qu’elles ne sont pas en mesure d’accéder aux PMET étrangers dont elles ont besoin », a-t-il déclaré.

Concernant l’établissement de quotas pour les locaux et pour chaque nationalité dans une entreprise, le Dr Tan a déclaré qu’il serait difficile d’attirer des entreprises dans un nouveau domaine ici s’il n’y avait pas suffisamment de talents locaux dans ce domaine.

« Si le PSP insiste sur un quota de 30 pour cent, alors je voudrais demander : refuseriez-vous une entreprise qui crée 69 emplois haut de gamme pour les locaux parce qu’elle a besoin de 31 étrangers ?

“Je crains que le PSP n’appelle à des politiques non seulement à courte vue, mais protectionnistes, et que cela nuise gravement aux Singapouriens”, a-t-il déclaré.

Après son discours, M. Leong et Mme Poa ont apporté des éclaircissements. Mme Poa a voulu savoir, en particulier, si la croissance du nombre de PMET parmi les locaux était due au « reclassement » comme mentionné dans son discours.

Elle avait soulevé des doutes dans son discours sur un chiffre donné par le Dr Tan, notamment que les emplois dans les PME locales ont augmenté de 380 000 de 2005 à 2020.

Une partie de ces emplois pourrait être due à un « reclassement », résultant du fait que les résidents permanents (RP) deviennent des citoyens et que les étrangers deviennent des PR, a-t-elle déclaré.

Elle a ensuite demandé si une partie importante de l’augmentation de 380 000 emplois dans les PME locales pouvait provenir d’un changement de statut de résident des titulaires d’emplois, et non de la création de nouveaux emplois.

« Combien de nouveaux emplois PME locaux ont été créés, compensant l’effet de reclassement ? elle a demandé.

Bien que le Dr Tan ait déclaré que la majorité de la croissance des postes PMET au cours de la dernière décennie est allée aux citoyens nés à Singapour, Mme Poa a soulevé la question à plusieurs reprises, demandant un nombre spécifique.

Mme Poa a également évoqué les entreprises qui tentent de contourner les critères de qualification des salaires par un sous-paiement, c’est-à-dire en faisant des réclamations gonflées de salaires à MOM ou en demandant à l’employé de rembourser une partie de ses salaires en espèces.

Elle a suggéré qu’il devrait y avoir des audits sur les soumissionnaires retenus pour les gros contrats afin de s’assurer que les entreprises se conforment aux politiques de main-d’œuvre. Elle a également proposé que MOM autorise les responsables des ressources humaines afin que ceux qui échouent aux normes puissent se voir retirer leur licence.

“Nous ne demandons pas une économie fermée ou un marché du travail fermé, mais une réduction de notre dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère à un niveau inférieur et une surveillance étroite de la croissance des salaires pendant que nous ajustons le niveau de participation étrangère dans notre main-d’œuvre”, a-t-elle déclaré. mentionné.

Mme Poa a également souligné que le resserrement du marché du travail entraînerait une augmentation des salaires, montrant le lien entre la croissance des salaires réels médians et la croissance de la population active de 2009 à 2019. Sa conclusion était que la croissance de la population active déprime la croissance des salaires réels.

« Si notre priorité est la croissance économique, alors nous devrions en effet accueillir tous les investissements directs étrangers (IDE) même s’ils devraient nécessiter un afflux énorme de main-d’œuvre étrangère », a-t-elle déclaré.

“Mais si notre priorité est la croissance des salaires, nous serions alors plus sélectifs et concentrés sur l’apport d’IDE qui profitent principalement à la main-d’œuvre locale et ne nécessitent pas une proportion élevée de main-d’œuvre étrangère.”

M. Wong a répliqué dans ses remarques de clôture qu’il s’agissait également d’une conclusion « simpliste » et que les salaires n’augmenteront pas automatiquement lorsque les marchés du travail se resserreront.

« Au-delà d’un certain point, si les augmentations de salaires ne s’accompagnent pas d’augmentations de productivité, nous perdrons notre compétitivité. »

LES DÉPUTÉS S’OPPOSENT À LA MOTION DE PSP

Certains membres du Parlement (MP) qui ont pris la parole sur les motions ont réitéré que de nombreuses grandes entreprises de Singapour jouaient un jeu mondial et n’hésiteraient pas à quitter le pays si ses politiques ne leur convenaient pas.

Sans ces entreprises, il n’y aurait pas d’emplois pour les PME locales, ont-ils déclaré.

Le député Patrick Tay (PAP-Pioneer) a convenu qu’il devrait y avoir des programmes de transfert de compétences pour faciliter le transfert de compétences des spécialistes étrangers vers les PME locales, ajoutant que les normes des ressources humaines (RH) devraient être améliorées pour rendre leurs processus plus transparents.

« Les praticiens des ressources humaines, en particulier ceux des fonctions de recrutement, jouent un rôle essentiel en veillant à ce que les entreprises respectent la législation et les réglementations en matière d’emploi afin d’améliorer le respect des pratiques d’emploi équitables », a-t-il déclaré.

« Ils sont également les défenseurs du recrutement de Singapouriens à des postes au sein de leurs entreprises. Il est donc important que nous avancions vers une certification et une accréditation croissantes des praticiens des RH. »

Mais M. Tay, qui fait partie du mouvement syndical, s’est opposé à la motion de M. Leong car il a estimé qu’elle suggérait qu’aucune mesure concrète n’avait été prise pour renforcer le noyau de travailleurs singapouriens, alors que cela n’a pas été le cas.

Le député Vikram Nair (PAP-Sembawang) s’est également opposé à la motion de M. Leong, arguant que les angoisses professionnelles des Singapouriens pourraient être attribuées à des difficultés commerciales, exacerbées pendant la pandémie, qui ont conduit à des licenciements. Les ALE n’ont rien à voir avec cela, a-t-il déclaré.

M. Nair a déclaré qu’il s’opposait également à la proposition de M. Singh d’amender la motion de M. Wong et d’inclure un appel à la publication de plus d’informations, ce que M. Nair a qualifié de “sujet favori” de M. Singh.

“Il existe en fait déjà beaucoup d’informations, ces données trimestrielles sur le marché du travail, des données avancées sur le marché avec des ventilations des Singapouriens et des étrangers employés”, a déclaré M. Nair.

“Donc, je pense qu’une insinuation qu’il n’y a pas d’informations adéquates est quelque chose que je ne peux pas soutenir.”

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