Améliorer l’environnement de travail au sein d’un service de santé universitaire : une approche stratégique.
ce travail s’est concentré sur l’élaboration de stratégies visant à améliorer l’environnement de travail au sein du service de santé d’une université. L’étude s’appuie sur un diagnostic réalisé en 2023, suivant une approche descriptive. Cette approche a permis de sélectionner des concepts et des variables pertinents pour l’objet d’étude, afin de les analyser et d’en tirer des conclusions.
La méthode déductive a également été employée, partant de prémisses générales pour aboutir à des énoncés spécifiques concernant le climat organisationnel, appliqués au service de santé de l’université.
la collecte d’informations s’est faite à travers deux sources principales :
Informations primaires : Un questionnaire sous forme d’enquête écrite a été utilisé pour évaluer le climat organisationnel au sein du service de santé.
Informations secondaires : Des documents publiés sur le site web de l’université et du ministère de la Santé, ainsi que des réglementations, des lois et des résolutions en vigueur, ont été consultés.
Le diagnostic a permis d’identifier les forces et les faiblesses du climat organisationnel tel qu’il est perçu par les employés du service de santé. Une analyze des dimensions prises en compte dans l’enquête a été réalisée à partir des résultats obtenus.
Suite à cette analyse, des dimensions spécifiques ont été sélectionnées en fonction de leur importance pour le service et des scores obtenus. Il a été jugé nécessaire d’intervenir sur ces dimensions. Un plan d’action a donc été élaboré, aboutissant à des conclusions et des recommandations proposant des alternatives pour améliorer le climat organisationnel perçu par les employés du service de santé universitaire.
Améliorer l’Environnement de Travail dans un Service de Santé Universitaire : Une Approche Stratégique
Table of Contents
Introduction
ce travail de recherche se concentre sur l’amélioration de l’environnement de travail au sein d’un service de santé universitaire.L’étude s’appuie sur un diagnostic du climat organisationnel réalisé en 2023, utilisant une approche descriptive et déductive.
Méthodologie
approche Descriptive
L’approche descriptive a permis de sélectionner des concepts et des variables pertinents pour analyser le climat organisationnel et en tirer des conclusions.
Méthode Déductive
La méthode déductive a été utilisée pour partir de prémisses générales concernant le climat organisationnel et aboutir à des conclusions spécifiques appliquées au service de santé.
Collecte de Données
La collecte d’informations s’est faite via deux sources principales :
Informations Primaires : Un questionnaire sous forme d’enquête écrite a été utilisé pour évaluer le climat organisationnel auprès des employés.
Informations Secondaires : Consultation de documents publiés sur le site web de l’université et du ministère de la Santé, ainsi que des réglementations, des lois et des résolutions en vigueur.
Diagnostic et Analyze
Le diagnostic a identifié les forces et les faiblesses du climat organisationnel perçu par les employés.Une analyse des dimensions prises en compte dans l’enquête a été réalisée à partir des résultats obtenus. Des dimensions spécifiques ont été sélectionnées pour une intervention ciblée.
Résultats et Recommandations
Un plan d’action a été élaboré, aboutissant à des conclusions et des recommandations visant à améliorer le climat organisationnel.
Tableau Récapitulatif
| Aspect | Description |
| ——————— | ————————————————————————————————————————————————————————- |
| Objectif | Améliorer l’environnement de travail dans un service de santé universitaire.|
| Année du Diagnostic | 2023 |
| Approches Utilisées | Descriptive et Déductive |
| Sources de Données | Enquêtes écrites et documents officiels (site web de l’université, ministère de la Santé, réglementations…). |
| Résultats | Identification des forces et faiblesses du climat organisationnel et identification de dimensions spécifiques nécessitant une intervention pour améliorer l’environnement. |
| Produit Final | Plan d’action avec conclusions et recommandations. |
FAQ
Qu’est-ce qui a été étudié ?
Le climat organisationnel dans un service de santé universitaire.
Comment les données ont-elles été collectées ?
Par questionnaires et consultation de documents.
Quelle méthode a été utilisée ?
Approche descriptive et déductive.
Quel est le résultat principal ?
Un plan d’action pour améliorer le climat organisationnel.