Amazone a déclaré mercredi qu’il augmentait son salaire de départ moyen pour les travailleurs de première ligne de 18 $ à 19 $ de l’heure, un coup de pouce qui pourrait l’aider à attirer plus d’employés dans un marché du travail tendu à l’approche de la saison des fêtes.
Amazon a déclaré qu’à partir d’octobre, les travailleurs des entrepôts et des transports gagneraient entre 16 et 26 dollars de l’heure, selon leur poste et leur emplacement aux États-Unis. Le salaire minimum de la société de commerce électronique basée à Seattle, qui employait environ 1,5 million de travailleurs de première ligne comme fin juin, restera à 15 $ de l’heure.
L’augmentation de salaire fait suite à l’annonce d’Amazon selon laquelle elle organisera un événement de magasinage de vacances de type Prime-Day en octobre, la première fois qu’elle organise une campagne de vente majeure deux fois par an, après son événement Prime Day en juillet. Cible et Walmart a également déclaré la semaine dernière qu’il proposerait des offres de vacances ou des retours de cadeaux en octobre pour répondre aux besoins des consommateurs à court d’argent qui devraient faire leurs achats plus tôt et répartir leurs dépenses pour la saison des vacances.
L’entreprise offre également une augmentation de salaire au milieu d’un mouvement de syndicalisation croissant dans ses entrepôts, motivé par les plaintes des travailleurs concernant les salaires et les conditions de travail. Le mois prochain, les employés des entrepôts d’Amazon dans le nord de l’État New York votera lors d’une élection syndicale à la suite d’une campagne de syndicalisation menée par l’Amazon Labour Union, le groupe de base d’anciens et actuels travailleurs d’Amazon qui a remporté une victoire syndicale dans un entrepôt de Staten Island en avril. Le syndicat naissant a ensuite perdu une élection ultérieure dans un entrepôt voisin.
Amazon avait augmenté son salaire horaire moyen à 18 dollars l’année dernière. Il a déclaré que la nouvelle augmentation lui coûterait 1 milliard de dollars l’année prochaine.
Par ailleurs, la société a déclaré que son programme d’accès payant, Anytime Pay, changera également pour permettre aux employés d’être payés plus d’une ou deux fois par mois.
