Abus “épouvantable”: l’Australie va pousser les mineurs à créer un registre des contrevenants

Des opérations d’extraction de minerai de fer, y compris un réseau ferroviaire, peuvent être vues dans l’arrière-pays de l’Australie-Occidentale près de la ville de Port Hedland sur cette photo aérienne du 5 septembre 2016. Photo prise le 5 septembre 2016. REUTERS/David Gray

SYDNEY, 23 juin (Reuters) – L’Australie poussera son industrie minière à mettre en place un registre des auteurs de harcèlement sexuel pour aider à freiner les abus, a déclaré un ministre du Cabinet, après qu’un rapport du gouvernement de l’État ait détaillé des cas de comportement “horrible” et “épouvantable”. contre les femmes.

L’enquête menée par l’Australie-Occidentale, riche en minéraux, qui abrite l’essentiel de l’industrie du minerai de fer du pays, a également critiqué les géants miniers tels que BHP (BHP.AX) et Rio Tinto (RIO.L) pour avoir ignoré ou négligé les comportements illégaux et criminels.

La publication du rapport jeudi fait suite à une enquête d’un an sur les préoccupations concernant une culture de sexisme et d’intimidation qui a alimenté la colère du public à propos des conditions de travail l’année dernière, conduisant à ce qu’on a appelé le moment MeToo de l’Australie. Lire la suite .

L’Australie représente environ la moitié des exportations mondiales de minerai de fer et les femmes se plaignent depuis longtemps de harcèlement sexuel dans les soi-disant camps miniers “fly in, fly out”, des logements temporaires installés dans des mines éloignées pour loger les travailleurs. Lire la suite

“Tout cas de harcèlement sexuel est un cas de trop”, a déclaré la ministre des Ressources Madeleine King dans un communiqué, qui a ajouté que le gouvernement fédéral travaillerait avec l’Australie-Occidentale pour soutenir les 24 recommandations du rapport.

“Le gouvernement australien est prêt à aider le secteur des ressources à éradiquer le harcèlement sexuel, qui n’a pas sa place dans le monde du travail moderne”, a-t-elle ajouté.

Les exemples cités dans le rapport comprenaient le harcèlement, l’envoi de messages obscènes, les demandes de faveurs sexuelles en échange d’un emploi permanent et les agressions sexuelles.

Une femme a raconté à l’enquête comment elle avait été assommée dans sa cabane d’hébergement et s’était réveillée pour trouver son jean et son sous-vêtement autour de ses chevilles, la laissant se sentir “malade, honteuse, violée, sale et très confuse”.

Un autre a parlé d’un comportement de jeu de pouvoir connu sous le nom de “pelletage” où du minerai de fer serait déversé sur la cabine de camions conduits par des femmes si elles ne se conformaient pas aux demandes sexuelles, selon le rapport.

Les personnes qui ont parlé au comité ont déclaré que les auteurs de harcèlement grave avaient simplement changé de lieu de travail ou étaient employés dans une autre entreprise, selon le rapport.

Ses 24 recommandations incluaient que l’industrie envisage un registre des délinquants ou d’autres options “qui pourraient fonctionner efficacement et équitablement pour empêcher les délinquants de harcèlement sexuel habituels de continuer à être réembauchés”. Lire la suite

Il a également recommandé de créer un forum pour documenter les expériences historiques des victimes et explorer les possibilités de réparation, telles que des excuses officielles et une indemnisation. Et il a recommandé de modifier les lois pour imposer aux entreprises de maintenir un lieu de travail sans harcèlement, plutôt qu’aux individus de s’exprimer.

D’autres propositions portaient sur l’amélioration du signalement du harcèlement, une meilleure formation des travailleurs et des gestionnaires, l’amélioration de l’hébergement et de la sécurité dans les camps miniers ainsi que des restrictions sur la consommation d’alcool.

CULTURE DE VIOLENCE

De grands mineurs mondiaux, dont BHP, Rio Tinto et Fortescue (FMG.AX), ont soumis des observations à l’enquête, la plupart d’entre eux reconnaissant que le harcèlement sexuel sévit dans les camps miniers d’Australie-Occidentale et promettant des réformes.

Mais les brimades et les abus se sont poursuivis dans le secteur au cours des 18 derniers mois. Lire la suite

Rio a déclaré dans un communiqué qu’il étudierait de près les recommandations contenues dans le rapport. BHP a reconnu le rapport et a déclaré qu’il s’était engagé à créer un lieu de travail sûr, respectueux et inclusif à tout moment.

La directrice générale de Fortescue Metals Group, Elizabeth Gaines, a déclaré : “Nous reconnaissons que certains comportements inappropriés se produisent encore et conformément à notre approche de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’intimidation, de discrimination et d’intimidation, nous continuerons d’encourager les membres de notre équipe à dénoncer les comportements inappropriés. ..”

Rio a publié son propre rapport en février qui a révélé que près de 30% des femmes avaient été victimes de harcèlement sexuel au travail, 21 femmes ayant signalé un viol ou une agression sexuelle réel ou tenté.

Le secteur minier de l’Australie-Occidentale emploie environ 150 000 personnes et a généré 208 milliards de dollars australiens (143 milliards de dollars) de revenus d’exportation en 2020/21.

“Les recommandations sont bonnes, ils avaient une bonne idée de ce qui se passait et ils n’ont pas laissé l’industrie minière échapper à ses responsabilités”, a déclaré Kerin Collins, une ancienne travailleuse d’un camp “fly in, fly out” pour BHP qui a témoigné à l’enquête.

Mais Collins a averti qu’un registre industriel des auteurs pourrait être ouvert aux abus et pourrait empêcher de responsabiliser les entreprises.

“Ce serait vraiment dévastateur si une personne était mal placée”, a déclaré Collins par téléphone. “C’est la réglementation, et le fait de ne pas réglementer, l’industrie qui doit être examinée.”

(1 $ = 1,4552 dollar australien)

Reportage de Praveen Menon et Byron Kaye, avec des reportages supplémentaires de James Redmayne; Montage par Richard Pullin et Raju Gopalakrishnan

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