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42% des travailleurs prévoient de quitter leur emploi l’année prochaine

by Nouvelles

Une nouvelle recherche montre que 42% des travailleurs irlandais ont l’intention de démissionner de leur emploi au cours des 12 prochains mois, contre seulement 21% à l’époque pré-Covid.

Le rapport d’enquête international de Workhuman a suivi l’humeur de plus de 3 500 employés à temps plein en Irlande ainsi qu’aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni.

Le rapport a révélé que les travailleurs britanniques et irlandais sont les plus susceptibles de changer de poste, avec 48% des employés britanniques déclarant qu’ils envisagent de démissionner l’année prochaine, contre 42% des travailleurs en Irlande et 36% aux États-Unis et au Canada.

La principale raison invoquée pour vouloir changer de poste est de gagner en flexibilité sur le lieu de travail, 36 % des hommes demandeurs d’emploi citant cette raison. Mais un meilleur salaire était le motif pour les femmes de changer d’emploi.

Les parents qui travaillent sont les plus susceptibles de quitter leur emploi avec 52,5% déclarant qu’ils avaient l’intention de démissionner au cours de la prochaine année. Parmi ceux-ci, 35,5% ont déclaré qu’ils voulaient plus de flexibilité au travail.

Lorsqu’on leur a demandé d’indiquer leur mode de travail préféré, 47,5% des personnes interrogées ont déclaré vouloir partager leur temps entre le bureau et le travail à domicile.

Workhuman a déclaré que 32,5% des travailleurs ont déclaré qu’ils préféreraient travailler à distance tout le temps, tandis que seulement un sur cinq a déclaré vouloir travailler au bureau tout le temps.

Le rapport d’aujourd’hui révèle également que les travailleurs connaissaient des niveaux élevés d’épuisement professionnel. 65,5 % des femmes et 59,5 % des hommes interrogés déclarent avoir vécu un burn-out au cours de leur carrière.

Parmi ceux-ci, 81,5% des femmes et 78% des hommes ont déclaré que cela s’était produit au cours de la dernière année.

“Après un an et demi d’incertitude et de tension, les travailleurs irlandais ont maintenant une idée très précise de ce qu’ils toléreront et ne toléreront pas au travail. Le résultat est que beaucoup recherchent de nouvelles opportunités, qui offrent plus de flexibilité et/ou une meilleure rémunération », a déclaré Derek Irvine, vice-président principal de la stratégie client et du conseil.

« Si les organisations ne prennent pas de mesures préventives, elles pourraient bientôt être confrontées à des taux de rotation du personnel sans précédent. Les secteurs souffrant d’une grave pénurie de compétences, tels que la construction, la technologie et l’ingénierie, sont probablement les plus préoccupants », a averti M. Irvine.

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